萧县创新大学生村官多岗锻炼机制

本报讯  日前，萧县建立大学生村官多岗锻炼机制，拓展大学生村官培养渠道，为更好服务基层、助力美好乡村建设提供人才保障。

该县推行的大学生村官多岗锻炼模式，采取以履行本职岗位为主，以有计划、分批次选派大学生村官到县直机关、企事业单位进行多岗锻炼为辅的方式，不断创新大学生村官培养机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。截至目前，全县五年接收大学生村官5批共92人，已有12名考取公务员、10名考入事业单位、1名考取研究生继续深造、4名考入国有大型企业工作，3人另谋职业。在村“两委”换届中，有25名大学生村官进入村“两委”班子，其中1人当选为村委会主任。

工作中，该县坚持把综合素质高、工作实绩好作为选派挂岗的重要条件，采取述职测评、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式，全面了解大学生村官“德、能、勤、绩、廉”表现，结合乡镇党委的推荐意见、平时量化管理考评得分和年度（聘期）考核等次确定挂岗锻炼人选。本着用其所长、人尽其才的原则，统筹考虑大学生村官所学专业、个性特长、本人意愿以及挂岗单位需求等，合理确定大学生村官锻炼岗位，每人每年挂岗锻炼时间不少于两个月；对有创业意愿的大学生村官安排到与创业对口的企业、现代农业示范园区、大学生村官创业实践基地等进行实践锻炼，提升自主创业本领。大学生村官挂岗锻炼期间继续实行量化管理考核，考核结果存入个人档案，并作为年度考核、续聘、奖惩、招聘事业单位工作人员等的重要依据。

（徐金侠）

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