萧县拓展青年英才培养新途径

本报讯  近年来，萧县以实施青年英才培养工程为平台，通过拓展育人途径，发现、培养、造就了一批政治素质高、专业技术精、示范引领强的青年骨干，为全面冲刺全省第一方阵奠定了人才基础。

坚持分类培养。根据青年干部人才的专业特长和岗位特点，综合每名年轻干部成长经历、个人意愿、发展潜质等因素，确定培养方向和措施。按党政干部类、专业技术类、企业管理类等培养方向，坚持因材施教、分类培养，制定党校轮训、部门受训、挂职锻炼、轮岗交流、实践锤炼、急难险重任务考验、组织生活磨练等菜单式培养举措，实现了干部培养模式从“大锅饭”到“自助餐”的转变。

强化一线锻炼。建立年轻干部培养基地。安排年轻干部联系一个村或企业，向村党组织书记或企业负责人认老师，从基层学起。进行多岗锻炼。采取挂职、轮岗交流等方式，让年轻干部多承担一些急难险重任务，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。加强正面引导。在工作实践中不断磨练青年干部的意志，增强他们的担当意识，克服浮躁心态，扎实工作，不断进取。

搭建交流平台。扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创效等活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手，全面提升青年技能人才的综合素质。推进“新农村大讲堂”活动。依托大学生村官培养计划，利用大学生村官扎根一线的优势，在乡镇党校、村委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动，交流学习、相互借鉴，促进大学生村官尽快成长成才。搭建社会实践与志愿服务平台。组织青年干部开展“三下乡”和“进社区”活动，引导他们走进基层、关注民生、服务社会，并在实践中成长、成熟。（王敏 刘井松）

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