萧县人社局完善公共就业服务机制

本报讯  今年以来，萧县人社局将就业工作摆在全局工作的突出位置，认真贯彻落实省市关于就业扶持工程的要求部署，结合实际采取措施，建立完善公共就业服务机制。

大力开发公益性岗位。通过政策宣传、岗位摸底、分解任务、上门服务等举措，结合基层平台建设，重点开发教育、医疗卫生、家政服务、物业管理清洁等服务型岗位，尽最大努力满足就业困难群体岗位需求。同时，做好公益性岗位开发政策宣传和信息发布，确保招聘工作阳光透明，为公益性岗位开发工作营造良好的环境。

做好基层特定岗位补录招聘。认真贯彻落实省、市人社部门要求部署，严格按照个人报名、笔试、资格复审、体检、公示、签约聘用等程序进行招聘工作，并实行劳动合同管理，督促聘用单位遵守执行劳动法律法规，依法为聘用对象购买“五险”。

推进就业见习人性化管理。加强和改进毕业生就业服务工作，由单纯的接待报到转向以推荐就业为主，积极鼓励并推荐毕业生参加就业见习；采取及时补办手续、开辟“绿色通道”、加强现场督查、设立电话热线等措施，对毕业生就业见习工作实行人性化管理。

截至目前，该局公益性岗位已开发506个，完成全年目标任务的118%；高校毕业生基层特定岗位补录已招聘9人，目前已完成资格复核、体检、选岗及培训工作，被聘人员已签订合同上岗工作；安排154名高校毕业生进行了就业见习，完成全年目标任务的154%。（谢添本报记者张瑶瑶）

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