萧县法院多措并举化解群诉案件

随着立案登记证的施行，萧县法院受理各类案件数字激增，其中群体性劳动争议诉讼案件增加最为明显。萧县法院指定民三庭专门审理，以高度的责任心和司法为民情怀，倾情化解矛盾纠纷，及时审结一批群体性诉讼案件，为维护全县社会稳定提供坚强司法保障。

今年1至10月，该庭受理各类追索劳动报酬案件293件，劳动争议案件492件。其中五十人以上的群诉性案件四起523件，分别为：诉深圳某饲料有限公司追索劳动报酬案件53件，诉淮南市某有限公司166件，诉萧县某煤矿有限公司134件，宿州某矿业有限公司诉职工170件。

此类案件的特点明显，一是一方人数众多；二是双方矛盾尖锐，对立情绪较大；三是处理不慎容易引发群访上访等后果。

针对此类案件，萧县民三庭多次召开庭务会，集中讨论案件解决方案，力求化解矛盾，最终确定的审判方案是以调为主，争取案结事息。

首先确立团队意识，实行庭长负责，大家对于案件情况认识统一、观点一致，对待所有当事人一视同仁，不搞特殊化。什么情形下工人会赢官司？什么情形下工人会输官司？庭内案件标准统一，这样处理避免了将来当事人相互比对，产生不必要的麻烦。

其次，针对新《民诉法》中规定的虚假诉讼问题，从审查当事人的身份入手，排除虚假诉讼。由于群诉案件统一立案，立案时对当事人身份不可能逐一核实，民三庭针对人数众多的一方当事人，重点核实起诉是否是其真实意思，经过艰苦排查，将部分诉讼不实的当事人予以排除，一方面保护企业的合法利益，另一方面对当事人起到震慑作用，促进调解进程。

再就是进入实质调解，通过给双方当事人沟通，讲解法律，开诚布公地告知双方法律规定能够支持的和不能够支持的情形，减小双方差距，化解矛盾。当事人纷纷表示，绝对支持法院工作，即使输官司也绝对不访法院。

目前萧县法院受理的四起五十人以上的群诉案件，最终均和解结案。并且其中两起资金已经到位，正在陆续发放。

多起群诉案件结案后，不仅为企业化解矛盾，为工人争取了合法权益，还为地方政府减少压力（起诉前工人多次上访），另一方面，通过调解阶段的普法析理，工人和企业的法律意识均有所增强，他们都表示只有遵守法律、才能运用法律手段真正解决问题。在案件诉讼阶段，没有当事人组织上访和信访发生，真正做到社会效果、法律效果和政治效果相统一。 （ 杨晓军）

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