泗县强化公益性岗位人员管理

本报讯  截至6月中旬，泗县已开发公益性岗位342个，在岗人员177人。为加强公益性岗位人员管理，泗县人社局建立健全“三项机制”，力促公益性岗位管理向创新型、服务型转变。

建立岗位人员聘用机制，甄选符合条件的困难人员。准确把握政策，让符合要求的就业困难人员上岗。根据他们家庭经济困难情况，尽可能从他们的特点、长处出发，结合岗位分工、年龄大小、原从事行业、责任心强弱以及个人爱好等方面的因素，把他们安排到不同公益性岗位上，并在信息公开网上公示，接受群众监督。

落实岗位人员保障机制，加大就业困难人员帮扶力度。泗县公益性岗位人员工资不低于最低工资标准，平均工资1300元/月，同时按照该县最低工资标准的一半发放公益性岗位补贴，并给予社保补贴（该县最低工资标准暂定为1150元/月）。在就业困难人员帮扶活动中，泗县人社局积极接访、定期调研、举行座谈，多渠道听取就业困难人员的意见建议，做到工资、补贴发放及时足额。

创新在岗人员监督机制，促使稳定就业。公益性岗位是政府开发的过渡性、临时性岗位。泗县人社局制作了在岗人员花名册，记录每一个在岗人员的工作地点、上岗时间，定期检查其上岗情况，如果出现无故不在岗现象，发现一次给予警告，发现两次停止其公益性岗位申报资格。（王杰）

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