埇桥区完善人才“内培外引”模式

本报讯  今年以来，埇桥区积极探索创新人才发展工作，推进全区人才工作高质量开展。

多渠道充电赋能，激发内生动力。组织举办2021年乡村企业家人才（烧鸡产业）培训班、“埇桥区‘双招双引’及优秀人才研修班”、“宿州市埇桥区非公经济代表人士综合能力提升培训班”等多种培训班，培训243人次，为不同领域、不同群体的先进代表人物充电赋能，提升区域内优秀人才创新驱动、发展的意识和能力，发挥“领头雁”作用，引领产业发展。

多方式筑巢引凤，优化招引环境。出台《关于高质量推进“双招双引”工作的实施方案》《埇桥区招商引资、招才引智优惠政策和奖补扶持办法（试行）》等政策，为招才引智工作的开展提供先行条件。在全市范围内率先启动《2021年埇桥区急需人才引进》工作计划，为国有企事业单位引进人才60余名。探索和高校院所、科研平台、专家团队的合作，今年以来，引入南京农业大学、北京中科院软件中心等7家科研团队，柔性引进院士3名。

多维度优势互补，激发综合潜能。充分利用本土人才资源，加大本地人才培养力度，调动本土人才服务家乡的积极性和主动性，建立本土人才信息数据库，入库乡村企业家人才库853人。全区有2人获评宿州市首届乡村企业家人才“十佳名人”，4人获评市级以上技术能手、2个省级技能大师工作室。高效利用外籍人才的“传帮带”作用，加大人才紧缺领域招引力度，利用外引人才研究成果和智慧结晶，带领相关领域取得科研成果突破，加快地域发展速度。全区拥有省级“特支计划”创业人才4人、创新人才1人，省级“115产业创新团队”1个、皖北产业创新团队6个，省级平台引进奖补3人、省级引才奖补平台1个。   （张静如）

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