宿州市立医院召开“百人计划”推进会

日前，宿州市立医院“百人计划”推进会在门急诊楼会议室召开。院党委书记钟平、学科建设委员会张勇主任、医务科朱峰科长、“百人计划”培养对象参加会议，会议由科教科张雷科长主持。

会议解读了《宿州市立医院“百人计划”培养对象培训及考核办法》，医院针对优秀临床骨干医生和优秀临床青年医生培养对象开展专项培训。优秀临床骨干医生由学科建设委员会负责管理，以提升医、教、研各方面的能力为主；优秀临床青年医生由科教科负责管理，主要提升三基三严基础知识的掌握情况和科研能力。针对“百人计划”培养对象，从理论培训、进修深造、职业定位、学位培养、科研、教学、荣誉奖励等方面制定了详细的培养措施和考核方法。年终由考核委员会负责“百人计划”考核，实行末位淘汰制，考核合格人员给予基本绩效，考核优秀人员进行专项奖励。

市立医院党委书记钟平指出，人才队伍建设是医院发展的长期性、战略性任务，是学科建设的核心，更是医院2019年工作的重中之重。通过“百人计划”的实施，从临床高年资医师中选拔优秀骨干医生进行重点培养，为后续医院选拔各学科的学科带头人和病区主任奠定基础；从临床青年医师中选拔优秀青年医生，通过培养使其达到优秀临床骨干医生的水平，实现人才持续培养和螺旋式上升。按照“重点培养、强化考核”的指导思想，营造凝心聚力、奋勇争先的氛围，为优秀中青年医生提供坚实的发展平台和良好的环境，建设适应医院发展需要、个体素质优、群体实力强、富有创新意识和能力、有较强竞争能力、结构合理、德才兼备的一流人才梯队。

钟平强调，“百人计划”的实施需要院领导的高度重视和关注，学科建设委员会、医务科、科教科、考核委员会协同合作开展后续工作。学科建设委员会和科教科双线管理，制定详实可行的培养计划，同时要求培养对象制定个人计划。中青年医生是医院发展的未来和希望，肩负医院发展的重担，从“百人计划”熔炉里面锻出来的优秀人才要爱院敬业，有良好的职业操守和过硬的专业知识，更要有责任感、使命感和荣誉感。希望“百人计划”的牌子亮起来，形成医院和学科发展的一面旗帜。（市医宣）

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