宿州中院加强人才支持保障助力执行攻坚战

自2018年4月起，按照省高院统一部署，宿州中院打响了“江淮风暴”执行攻坚战，全力攻克“执行难”顽疾。为充分挖掘人才资源在执行攻坚战场上的引领和驱动作用，组织人事部门充分发挥职能作用，为打赢执行攻坚战提供强有力的人才支持保障。

高度重视，人才为先。在决胜执行攻坚战的关键时期，宿州中院深刻认识到人才是打赢这场硬仗的基石，精心谋划，用“识才、爱才、敬才、用才”的择人方式，选拔一批热爱执行工作，有着丰富审判经验的法官、法官助理充实到执行队伍中。创新人才工作机制，坚持用宏伟事业凝聚人才，用良好环境感召人才，用奉献精神激励人才，营造能干事干成事的阵地和氛围，充分调动各类人才的积极性和创造性，为决胜执行攻坚战打下坚实的人才根基。

配齐配强，全面发力。强化人才资源保障，在选调人员时，以能否承担起执行攻坚任务为重要标准，以事择人，人岗相宜，精心选调，严格考察，在全院人员中挖掘人才潜力，挑选审判经验丰富、法律知识全面、年富力强的10名干警充实到执行攻坚队伍，10人中3人为研究生学历、7人为本科学历，其中9人拥有法律职业资格证书。选调的干警现已全部到位，在执行岗位上发挥出了积极作用，切实为执行攻坚战高效推进提供有力人才保障。

综合保障，形成合力。切实加强信息技术服务保障工作，安排计算机技术人员驻点执行局，协调督促各软件系统服务商快速解决系统应用中出现的各种问题。继续加大执行干警信息化应用培训力度，针对全市法院执行信息化操作存在的薄弱环节，邀请通达海工程师组织开展全市法院执行信息化培训6次，细致讲解26项指标核心要义，解答执行案件网络操作流程要点，保障执行案件信息录入工作规范高效开展。（阮玲）

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