市立医院肿瘤外科以过硬的技术打造强势学科

肿瘤外科是市立医院的传统学科，也是宿州市的重点学科，建科40多年来，充分运用优秀的文化大力加强学科建设，从无到有，从小到大，现已发展为拥有一流的人才梯队，一个研究生教学点，一人荣获安徽省首届“江淮名医”称号的强势学科，形成了科室独特的优势，也是宿州市医学上的龙头科室，在皖北地区享有一定的声誉。

加强专业技术学习。随着医学发展的日新月异，各专业领域技术都进入全新的状态。医学治疗模式从“解剖-生理-行为”模式转变为当前“生物-心理-社会”的医疗模式。行医的理念发生了根本的转变。为适应各种全新的治疗模式、治疗技术，市立医院肿瘤外科积极完善人才培养机制，发扬刻苦学习研究业务的良好传统，定期举办业务学习，开展学术交流，鼓励骨干医师进修，引进高端人才讲学。

加强科室团队建设。科室内强调团队精神、集体作用。关心集体，调动每个人的积极性，尊重老同志的经验，鼓励年轻人的热情，倡导互相学习、互相理解、互相支持、互相帮助，共同维护科室荣誉已是市立医院肿瘤外科的真实写照。工作上有分工、有责任、有检查，有结果，增强主人翁意识，形成一种休戚相关的命运共同体，让科室有一种充满向上的凝聚力是科室每一个医生和护士的追求。

加强核心制度的管理。医疗行为的目标就是疾病的治愈，医疗安全是核心，体现的是医疗的质量。所有的医疗行为都是围绕此展开的。市立医院肿瘤外科大力健全各项规章制度，尤其是在各种核心管理制度的落实、实施、执行等上加强管理。科室成员都自觉地按规范操作去进行医疗行为，熟知各项核心制度的内容，始终把患者的安全放在第一位。科室领导严格把关、引导、组织实施，实行“医、药、护责任一体化”的管理模式。

加强人文关怀，提升服务理念。服务文化是科室文化的内涵，医疗行为不仅仅是带来经济效益，更重要的是社会效益。市立医院肿瘤外科每个科室成员都拥有仁爱之心，对患者实行人文关怀，从思想、行为上关心、引导、帮助和鼓励患者，让每一位患者从心底感到满意、感到舒心。他们强调在日常工作中，多一些问候，多一些微笑，多一些指点，多一些温馨提示，少一些纠纷，让患者有家一般的感受；更要求科室成员对每一位病人多沟通，多理解，做到关怀备至。在科室的文化建设下，每位成员都自觉地加强个人素养提升。也正因为如此，市立医院肿瘤外科成为了医院乃至宿州市的龙头科室。

市立医院肿瘤外科 马骖

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