鞋城的启示有哪些？

突出精准抓招商

近年来鞋城聚焦重点领域，健全招商机制，探索集约招商、精准招商的工作方法，2016年以来，鞋城确定重点招商区域，通过组建招商投资公司，购买服务，聘用专业招商人员，壮大招商队伍，成立两个驻外招商局和两个招商小分队，紧紧围绕鞋服制造首位产业，开展“链式”招商、紧盯在手线索、紧抓意向项目，以中国现代制鞋产业城创业园、鞋材交易市场为依托，有针对性地制定招商引资入驻方案，确保招商项目引得来、留得住、发展好。鞋城在广州、温州、晋江等地多次组织召开招商推介、座谈会，共有29批次90余名企业家前来园区参观考察洽谈，累计签约鞋服工业项目7个、入驻鞋材市场项目10个，为鞋城全年的招商工作打下坚实基础。

突出质效抓项目

鞋城成立项目服务中心，对投资兴办企业提供“一对一服务”，实行全程代理、专人帮办。市行政服务中心设立制鞋产业重大项目服务窗口，开设绿色通道，实行一站式服务，一表通关，限时办结，并免收相关费用。保障入园企业专心经营，谋划发展。鞋城认真落实“四督四保”工作制度（一是督查推进新建项目，保证开工率。二是督查推进续建项目，保证竣工率。三是督查推进竣工项目，保证达产率。四是督查推进储备项目，保证转化率），扎实推进“五包六帮”工作制度（包审批、包融资、包提升、包创新、包党建，帮助项目建设、帮助生产运行、帮助政策落地、帮助上市融资、帮助提质增效、帮助减负发展），实施项目交办制度，坚持项目调度周例会制度，实现问题梳理到位，落实责任到人，问题销号到底，推动项目提质增效，促进发展蓄能增势。

突出完善抓配套

鞋城按照“产业集聚、人口集中、功能复合、保障完善”的原则，同步完善园区的城市功能。幼儿园、小学、中学等一站式教育体系、综合性医院、大型商贸区、市民广场、社会福利院等配套设施已启用和逐步完善，满足鞋城产业工人对住房和生活的需求，达到“招得来、留得住、过得好”。2016年鞋城重点建设的鞋材交易市场基本建成并启动招商工作，运营后可基本实现园区内企业生产原料就地采购的局面，降低企业原材料采购物流成本，增强企业竞争力；新建人力资源市场，推行“互联网+公共就业服务”体系，实施智慧就业，有效解决园区招工、就业两难矛盾；中国现代制鞋产业城创业园内的标准化厂房一期及室外配套工程已完工，华欧鞋业、巨成鞋业、华东鞋业等项目签约入驻，二期工程已开工建设；园区内路网续建工程已完成，完全实现六纵九横的空间格局全贯通。

突出“造血”抓融资

一是积极促进银企合作。组织担保公司与有资金需求的企业召开银企对接会，帮助企业解决经营资金紧张问题。积极推进商业步行街及其配套工程项目、鞋城污水管网项目等工程建设，争取融资2亿元。二是在企业技术改造、技术创新、品牌战略、拓展市场、节能降耗、信息化平台建设等方面给予融资支持，扶持潜力企业扩投资、保增长、上水平。

突出创新建平台

为进一步整合积累金融资源、商户资源、渠道资源、市场资源等，为企业创造最大的商业价值，2015年10月，鞋城管委会注资成立宿州现代制鞋产业园招商投资有限公司，负责园区的项目招商、投资、建设及服务等工作。公司承担鞋城基础设施建设、筹资融资、项目引进及建设任务；承担建设项目的成本核算及资金管理任务；根据园区发展需要进行土地收储工作；承担园区公益性项目建设的代建任务；负责鞋城管委会授权的国有资产的管理，承担国有资产保值增值任务；负责组织实施鞋城管委会决定的其他重大事项。该公司成立后迅速进入角色，进一步解放思想、抢抓机遇、开拓创新，在招商引资、项目投资管理等方面都取得了一定的工作成效，目前公司已形成有效资产约1.3亿元，对外股权投资2500万元。

多措并举促招工

通过全方位宣传鞋城，为企业营造良好的招工氛围。不定期开展乡企对接、村企对接活动。在县区乡村繁华地段设置企业招工宣传广告牌，多形式、多渠道传播鞋城企业的招工用工信息，做到鞋城招聘信息家喻户晓，人人皆知。

瞄准市场，积极拓宽人才引进渠道。充分利用媒体加大宣传力度，让各类人才全面了解园区内企业招工政策，让“用人来鞋城、就业找鞋城”的观念深入人心。定期在乡镇集市设立招工报名咨询点，发放鞋城企业招聘宣传单，同时组织企业定期参加市人力资源市场招聘活动，2016年以来鞋城企业新入职员工达5693人。

瞄准高校，招揽紧缺和优秀专业人才。主动加强与高校、技校之间的沟通、交流和合作，采取“小批量、高频率”的招聘方式，经常组织鞋城内多家企业，走进宿州学院、宿州技师学院等高校进行招聘。为推动鞋城进一步发展提供人才保障和技术支撑。

创新人才市场服务平台，建设宿州现代制鞋产业园人力资源市场。鞋城管委会与宿州市人社局共建宿州市第二人力资源市场 （宿州市现代制鞋产业园人力资源市场），推行 “互联网+公共就业服务”体系，实施智慧就业，通过就业网站、人力资源市场现场、移动终端三大信息平台，为企业单位提供更高效、更便捷的招聘服务，为务工人员提供随时随地就业服务。

创办“鞋城大讲堂”，开展培训活动，提升企业员工素质。以“传播企业文化，培育企业精神”为宗旨，采取“请进来、走出去、内部交流”等方式开展学习、交流活动，为企业领导层、管理层、一线干部、班组长、一线员工提供一个“交流学习、求知求新”的平台。

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