灵璧行将扶贫工作业绩与员工薪酬等挂钩扶贫做得差 工资要少拿

本报讯 为了推进***进程，近期，灵璧农商银行推出相关政策，将***工作业绩与员工薪酬、岗位、荣誉、年度考评及职务升迁进行挂钩，有效加快了金融扶贫进程，提升了扶贫效果。

与员工薪酬进行挂钩。年初，总行制定了相关考核办法，将贫困户建档面、发放扶贫贷款面、帮扶贫困户数量、扶贫贷款金额等指标进行量化考核，并将综合得分作为薪酬发放的重要依据，明确要求扶贫贷款指标考核权重不得低于30%。

与员工岗位核定挂钩。为了弥补经济手段考核的不足，总行明确了信贷岗位等级管理细则。对原有的客户经理等级管理办法进行适度完善，充实了金融扶贫贷款指标，将扶贫业绩于信贷人员的岗位系数进行了一一对应。

与集体和个人荣誉挂钩。灵璧农商行对辖内***工作实行了按周调度、按月通报、按季评比。对于***工作开展较好的支行和个人，在扶贫简报和季度例会中进行精神鼓励，同时对进度较快、业绩突出的支行和个人，给予费用倾斜。

年度考评挂钩。 2017年初，总行人力资源部门在对上年度单位和个人年度考评中，充分考虑了金融扶贫工作的因素。根据各涉农支行的扶贫进程及每一名信贷客户经理的扶贫业绩，人力资源部门对年度考评结果进行适度调整，避免了短期考评的不确定性。

与职务升迁挂钩。针对中层干部扶贫工作业绩不容易量化考核的问题，总行对支行长及条线部门业务主管实行金融扶贫一票否决制。除了将所辖部门指标平均值作为中层干部经济考核的尺度，同时，将个人职务与扶贫任务完成情况挂钩，对于未能完成续时任务的，进行诫勉约谈，严格对管理层进行扶贫业绩问责。 （贾少迎）

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