大庙乡村村有支“不走的扶贫工作队”

在灵璧县大庙乡沙南村的一处农田里，村民致富带头人徐明正指导乡亲们平整土地，为开展农活做准备。38岁的徐明在外打拼多年，曾凭借丰富的知识和过人的技术，成为了一家企业的主管。但去年，他辞去了工作，主动回乡带动乡亲们种植扶贫大棚蔬菜。其实在大庙，像他一样投身***、带动乡亲致富的年轻人，并非个例，现在已多达60多人了，返乡创业已成为了大庙乡的一股热潮。大庙乡村村都有一支扶贫工作队，他们成为贫困户脱贫路上的领头雁，在这支扶贫工作队的帮扶下，一大批贫困户脱贫致富。

这事还得从2016年说起，大庙乡党委书记郑殿武在一次下乡调研中发现，一方面，农村干部老化弱化、后继乏人；另一方面，不少大学生村官服务期满就离开了，第一书记完成任务后也将陆续撤离。要巩固全乡***的成果，农村急需一批有能力的带头人。于是，一项名为“农村高素质本土人才队伍建设计划”的创新人才项目正式在大庙乡启动。

调研不久，郑殿武便找到了在外工作出色的徐明，“你产业搞得很好，也确实很忙。但作为村里出来的能人，愿意不愿意到村里来，为乡亲们做点事情？”得知本土人才队伍建设计划的内容后，徐明二话不说就报了名。

“我干了一年多村主任助理，扶贫的活儿确实不好干。年轻人都外出了，土地大多数也荒废了，贫困户的困难也是各式各样的。”徐明说。回乡后，他结合贫困户大多缺乏劳动力的特点，利用自己的特长，带动一些村民成立了合作社，通过开展技术培训，送良种、传技术。去年，合作社利润达到了160万元，参与的村民户均增收近3万元，村里贫困户都因此脱了贫。

用好本土人才队伍建设计划，做好***，大庙乡还探索了一系列新思路。一是以乡为单位，对本土大中专毕业生和外出成功人士进行摸底调查，建立本土人才库，乡、村干部通过电话联络、座谈联谊、登门拜访，进行“点对点”动员；二是将待遇、扶持和出路方面的各项政策打包，精准实施，确保留得住人才；三是通过跟踪管理，针对回村不适应、群众不认可的少数人，及时引导他们另找出路，保障村民脱贫致富工程高质量推进。

“我们还将回引人才培训纳入扶贫培训统一规划，由乡里组织实施。目前，这样的培训已累计开展30余期，实现集中轮训全覆盖。”大庙乡分管扶贫工作的党委委员张德龙介绍。如今，每村基本都有1至2个本土能人回村挂职或创业，一支脱贫攻坚“不走的工作队”已然成型。截至目前，这支“不走的工作队”已领办、创办了67个合作经济组织、163个小微企业，牵头推进电商、金融、超市“三进村”81个，参与落实一批扶贫攻坚项目，直接带动近千名贫困群众增收，成绩斐然，令人赞服。徐飞  本报记者  杨雪

新闻推荐

宿州市出台2017年秸秆综合利用和禁烧工作方案实行秸秆禁烧，推进综合利用，实现零火点

本报讯5月10日，市秸秆综合利用和禁烧工作领导小组办公室印发《宿州市2017年秸秆综合利用和禁烧工作方案》，明确今年午秋两季秸秆综合利用和禁烧工作目标任务、保障措施和部门职责，要求在全市范围内...

灵璧新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播灵璧县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。