砀山县加强公益性岗位开发管理

本报讯  为有效落实就业扶持政策，促进就业困难人员就业，砀山县采用多种行之有效的方式推进2018年度公益性岗位开发管理工作。

积极宣传政策。结合“就业援助月”“接您回家”等就业服务活动开展就业扶持政策宣传工作，宣传采取发放宣传材料、现场讲解、深入企业找岗位、进入就业困难人员家庭送岗位等多种形式，通过举办企业政策对话会等形式解读宣传就业扶持民生政策，有效提升群众对就业扶持政策的知晓度和满意度，扩大就业扶持的社会影响力。

梳理落实岗位。通过走访街道（乡镇）、村居和街道劳务型服务公司和企业等就业平台，广泛宣传公益性岗位政策，讲解公益性岗位使用规则和申报要求，劳务型公司负责岗位的具体审核。通过四级联动、分工负责、分步实施，辖区企业纷纷响应，主动梳理符合就业困难人员使用的岗位。2018年确定砀山实验中学、宿州科技食品有限公司、砀山圣沣食品等多家企事业单位为提供岗位单位。

规范管理岗位。严格按照《砀山县2018年度公益性岗位开发管理工作实施办法》，对申请进入公益性岗位的就业困难人员的相关材料进行审核，并严格按程序办理公益性岗位人员进入手续和享受期满及达到退休年龄的公益性岗位人员的退岗手续。

保障岗位补贴。制定《砀山县2018年度公益性岗位开发管理工作实施办法》，规定了公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，坚持“专人负责、网上和纸质材料两步走、现场审核、主动公示”的方式，确定工作职责和工作时间，完善对安置就业困难人员的管理。人社、财政等部门加强协调配合，保障岗位补贴和社保补贴发放到位，促使就业资金高效、安全、精准使用，确保公益性岗位这项民生工程落到实处，让群众实实在在享受到实惠。  （本报记者  路杨）

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