砀山县积极打造高素质干部队伍

本报讯近年来，砀山县立足精准识人、精准育人，大力推进干部人事制度改革创新，有效打造出一支高素质干部队伍。

综合研判“浪里淘金”。大力实施“淘金行动”，整合县管领导干部年度和任期考核、日常考察、年度评先评优等信息，在集中研判的基础上，对党员干部岗位适应性、履职能力、工作成效逐个进行“画像式”评价，努力把一批优秀干部挖掘出来。目前，“淘金行动”已识别重用干部33人。

实名推荐“立杆为样”。出台《砀山县领导干部个人向党组织推荐领导干部人选办法》，实行推荐审查制和责任追究制，推荐主体对实名制推荐行为长期负责，并将实名制推荐书面材料纳入干部选拔任用全程纪实范围，做到动议有推荐、推荐有署名、署名定担责。目前，“立杆为样”共推荐130多名干部，其中101名干部得到提拔重用。

一线岗位“赛场选兵”。有的放矢把干部推向脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁、信访维稳等基层一线,将急难险重工作作为干部竞技平台，始终坚持优先任命使用一线干部。目前，已先后从一线岗位选任9名人员到重要岗位，11名大学生村官到领导岗位，51名干部提拔重用。

规范程序“体检免疫”。严格落实人事干部“四凡四必”制度，全面推行领导干部署名推荐、干部档案任前集体会审和干部选任“四先四不”等规定，将审核关口不断前移，提前排查疑点问题，防范干部“带病提拔”。（陈培建胡新远）

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