职场“准妈妈”假期知多少

近日，一位农民工来电话向砀山县周寨镇法律服务所咨询。她称，她在一家公司上班，现在已怀孕3个月。一次她与公司的主管谈及产假的问题，该主管说，企业和政府机关、事业单位不同，打工者生孩子就辞职回家，之后来应聘可优先录用。

问：这个公司主管的说法对不对？法律对职场“准妈妈”的假期有何规定？

答：这个公司的主管说法是没有任何法律依据的。一些企业辞退怀孕、生产、哺乳期间女职工或“三期”假不发工资的“惯用”做法是不合法的。我国法律充分保护女职工的合法权益，《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，对怀孕及哺乳期妇女的假期都作了明确规定：

产检算工时，工资不能扣。女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内，也可以请假进行一定时间的适度休息；进行必要产前检查的可以请假，且应当算作劳动时间，用人单位不得扣发工资。

产假不上班，工资照样拿。女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。若提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若推迟生育，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工流产的，所在单位应给予一定时间的产假。具体时间可根据各地的规定或酌情考虑。一般怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。用人单位应依法按原工资标准支付产假期间的工资。

晚育者奖励，哺乳给时间。公民晚婚晚育，可以享受延长婚假、生育假的奖励或者其他待遇，但各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》；同时，各地《条例》还规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10 天，最长可达1个月。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间算作劳动时间，所在单位不得借此扣发女职工的工资。刘腾

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