酒店能否辞退打工“准妈妈”？

农民工与“正式工”不一样，一旦怀孕就得辞退回家，更别提享受产假待遇了，这成了一些用人单位不成文的规定和“打工准妈妈”的普遍遭遇。然而，砀山县周寨镇村民王娟（化名）却与老板较起真来，要与辞退她的酒店打“怀孕官司”。日前，在镇法律援助工作站的帮助下，王娟依法讨回了公道。

2009年王娟高中毕业，因高考成绩不理想，加上家庭经济差，没去读大学，而是免费参加了县劳动部门举办的“阳光工程”农民工就业培训，学习酒店管理。结业后，她应聘到县城某知名酒店任客房服务员。由于她仪表端庄、文化修养高、服务热情周到，深受客人的喜爱，也赢得了老板赏识。她从一般服务员逐步提升为主管、客房经理助理，工资也由原来的800元，涨到了2600元。没想到，今年7月，客房经理突然找到她，毫不掩饰地告诉她：“你已怀孕4个多月，你辞职吧，生过孩子半年后，你想再来，酒店优先录用你。”“这是谁的意思？”“当然是老板的意思了，农民工与正式工不一样，农民工怀孕都要辞退。”王娟听了有点心寒，一气之下丢下手头的工作回了家。

“正式工有产假，工资照发，为什么农民工说辞就辞呢？”王娟不解，来到周寨镇法律援助工作站咨询。法援人员告诉她，从法律上讲，劳动者没有“正式工”和“临时工”之分，都享有同等的权利和义务。我国《劳动法》第61条、第62条、第63条规定了女职工享有的孕期、产期、哺乳期特殊保护权利；《劳动合同法》第42条明确规定，用人单位不得在女职工“三期”内解除劳动合同；该法第48条同时规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行的，用人单位应依法支付赔偿金。

陪同王娟前来咨询的婆婆心疼儿媳，劝说王娟别太较真、少生气、回家安心养胎。王娟经慎重考虑后，提出自己的意见：自己不再要求履行劳动合同，要求酒店支付赔偿金，在申请劳动仲裁前，先由法援人员与酒店协商解决纷争。在帮王娟搜集相关证据的基础上，法援人员准备了一份书面材料，内容包括王娟要求赔偿金数额、计算方法、法律依据、纠纷事实、相关证据等，并明确要求酒店限期答复，逾期将申请劳动仲裁，之后，法援人员面见了酒店负责人。不出所料，酒店老板十分傲慢，没有与法援人员多谈，丢下材料就离去了。没想到时隔一天，酒店就打来电话，约王娟和法援人员前去面谈。经双方共同协商，最终达成了“解除劳动合同，酒店支付王娟补偿金9000元”的调解协议。   刘腾

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