砀山县破解选人用人难题

本报讯  今年以来，砀山县强化“三举措”，增强推荐者责任意识，前移用人“关口”，推行组工干部划片联系基层制度，有效破解了选人用人工作难题。

“实名推荐”实现权责统一。该县对空缺的4个镇党政正职及6个县直单位正职实行县四大班子领导“实名推荐”，将推荐工作由“于己无关”转变为“责任连带”，增强了推荐者的自律意识和责任意识。

前移用人“关口”。该县前移推荐关口，采取定向和非定向推荐方式，将推荐相对集中的干部放入干部推荐“备用库”，留出一定的时间进行综合考察，待条件成熟，再启动干部任用程序；前移档案审核关口，该县坚持把干部任前审核作为干部选拔任用工作的必经程序和前置条件，今年以来，共审核47名拟提拔、重用干部档案，其中7名干部被取消考察资格；前移征求意见关口，在被确定为考察人选时，即以书面形式征求纪检（监察）、计生、信访等部门意见。

推行组工干部划片联系基层制度，组工干部联系组每月整理汇总日常工作情况，每季度向县委组织部部长办公会汇报一次，对领导班子运行状况及干部日常表现进行综合分析研判，为以后使用重要参考提供依据。（本报记者 陈成光）

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