蓬溪县将加大卫生事业各方投入 找准医疗短板 提升医疗服务水平

▲科室医生集体讨论病例近年来，随着国家加大对农村卫生事业的投入力度，基层乡镇卫生院的基础设施得到明显改善，但是卫生人才总量不足、引留难等问题仍然是制约乡镇卫生院发展的“瓶颈”。

通过调查了解，当前我县医疗人才总量不足。随着社会的发展进步和人们生活水平的不断提升，人们对疾病治疗效果的预期越来越高，对优质医疗资源的需求越来越旺盛，供需矛盾体现突出。同时，医疗人才存在流动性不足。破解看病难很重要的一点就是要让医生流动起来，更好地发挥优质医疗资源辐射带动作用，也有利于减轻大医院的就医压力。但现实中，很多有技术职称的人都想跳槽到县级医院，乡镇卫生院成了县级医院的后备人才库；然而多数医学院校毕业生宁愿在大城市打工，也不愿到乡镇卫生院工作，其主要原因是基础条件差、工资待遇低等，这就进一步造成了医疗人才缺失的问题。

记者从县卫计局了解到，2017年，政府就引进博士研究生、硕士研究生、大学本科生分别出台优惠政策，先后直接到川北医学院、成都医学院、遵义医学院、绵阳医科学校等大专院校现场招聘138人，公开考试招聘77人。招收农村订单定向免费医学生9人，2016年考核招聘人员到岗3人。同时，完善人才激励机制，推荐四川省会计工作先进个人1名，对各级命名的人才开发示范单位、优秀人才示范岗进行考核并建立了激励保障机制。

如何补齐短板，提升医疗服务水平，努力打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生人才队伍，为全县卫生事业发展提供人才保证和智力支撑？对此，记者采访了县卫计局局长张启先，他告诉记者，下一步，我县将大力推进全县医疗卫生体制机制改革创新，着力优化卫生人才队伍结构，以更大力度吸引卫生人才来蓬创新创业，努力提升卫生人才队伍整体素质，推动我县卫生事业优质健康发展。

据介绍，下一步蓬溪将放宽招聘政策，加大引进培养和对口支援力度，通过对口支援，提高受援医院管理水平、帮助受援医院建设临床专科等，提高县域医疗服务水平。依托公立医疗机构组建区域性医联体，促进外地专技人员向我县流动，同时也为基层卫生单位带去先进管理经验、提供技术指导援助，真正让对口支援工作落地见效。

此外，我县还将强化激励保障，大力引进高层次急需紧缺专业卫生人才，建立专项奖励基金实施办法。全面落实兑现人才奖励和津补贴，进一步深化医疗卫生单位绩效改革，向有突出贡献人才和医疗业务骨干倾斜，完善卫生人才评选表扬体系，充分激发医疗卫生人才干事创业活力，确保为全县卫生事业发展培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

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