干部年考应避免“一锤定音”

□唐亦锦 本报记者 张岚

临近年底，又一轮干部年度考评即将或正在进行，如何完善和创新干部考评机制，考准考实干部履职情况，成为社会各界关注的焦点。

以往的干部考核，多以年终一次性考核为主，通过听述职、搞测评、查资料等方式进行，对干部的平时表现，关注得相对较少。同时，受考核时间紧、考核人员临时抽派等因素影响，要想实现“分数”完全反映“成绩”，有一定难度。

今年以来，蓬溪县委组织部在干部考核评价机制上进行了探索，建立干部实绩档案，定期和不定期深入一线考察考核了解干部情况，建立日常考核台账。近日，蓬溪县委组织部将“干部实绩档案”作了统计，整理出全县科级领导干部及科级后备干部在过去一年里日常工作中的表现情况，这些将成为今年干部年度考评的基础性资料。

变“一锤定音”为更关注平时表现，建立日常考核的长效机制，形成“考核在平时，任用靠实绩”的工作机制，不仅可以增加干部考评工作的客观度和公信力，还能树立重实绩的用人导向，激发干部干事创业的激情和活力，不再指望“年终突击”。

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