遂宁市开展女职工产假等权益保障专项执法行动 维护女职工合法权益 侵害女职工权益将严处

根据《女职工劳动保护特别规定》等有关政策，任何单位或企业都要加强对女职工的劳动保护，严格落实产假制度，并建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。近日，市劳动监察支队按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局、中华全国总工会中心工作要求，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，持续开展女职工产假等权益保障专项执法行动，切实维护女职工合法权益。

企业产假制度落实情况较好

9月10日上午，在四川英创力电子科技股份有限公司，市劳动监察支队专项检查组成员对该公司负责人进行了逐一询问，并认真查阅了该公司孕产期员工假期管理记录。通过检查发现，该公司产假制度落实情况较好，并制定了公司女职工产假福利政策。该公司人力行政部总监张仁军介绍，对于女职工的产假，公司有着明确规定，按照国家要求，严格实行产假制度，对于男员工也有相应的陪产假。女职工生完小孩之后，提供相关资料，可以到公司工会申请到一笔慰问金。期间，孕妇只上八小时白班，并且会有一些特殊的照顾。

当日，检查组每到一个企业检查时，都对其企业的女职工进行了随机询问，发现各企业无论是在产假时间、待遇，还是在人文关怀上，都得到了女职工的肯定。

多数企业设有母婴室

检查组在此次走访中还发现，遂宁市很多企业针对怀孕及哺乳期的女职工，都在工作区设置了孕妇休息室和母婴室，营造了一个安全、健康、和谐的劳动环境。在志超科技（遂宁）有限公司的“妈咪宝贝屋”内，一个房间被分割成多个“席位”，并设有布帘，每个座位上都摆放有桌椅、水杯等物品，室内还贴有很多卡通图片，并放置有一台小型冰箱，整个房间显得格外温馨。目前还在哺乳期的女职工钱凤表示，公司的“妈咪宝贝屋”对孕妇和哺乳期的女职工非常有用，无论是疲劳期还是“不方便”的时候，这里就是她们的“港湾”。

据该公司人事主管何艾檬介绍，公司除了严格按照有关规定落实产假制度外，还会给予孕期女职工更多的人文关怀，比如设立母婴室、发放生育礼金、在食堂设专用窗口并配有额外的营养餐等。

侵害女职工权益将依法严处

据市劳动监察支队相关负责人介绍，此次专项行动聚焦的对象是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业。检查内容包括用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

该负责人表示，此次行动将从集中宣传和自查、专项执法检查两个阶段展开，一直持续至2021年10月15日。期间，市劳动监察支队将会同市卫生健康、医疗保障、工会等部门人员，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，并建立检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，将依法立案查处。

（全媒体记者吕苗）

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