遂宁完善“引、育、用、留”机制链条，建设人才生态最优城市 让人才引得来留得住干得好

最近，在成都一家电子企业工作快4年的林博浩，作出一个关乎个人未来的重大决定：干完今年，回到老家遂宁寻求新的发展。

“这几年，每次回家都能感受到遂宁的变化，作为遂宁人，也想为家乡建设出一份力，但一直没找到合适的机会。”林博浩说，直到前不久，在看到遂宁发布的“新人才十条”后，这才坚定了他回家乡发展的决心。“‘新人才十条’为我们就业创业提供了很多优厚条件，回来发展既有好的政策福利，又能陪在父母身边，一举两得！”

林博浩回乡发展的背后，凝聚着遂宁深入实施人才强市战略，进一步优化完善“引、育、用、留”机制链条的努力。近年来，遂宁牢固树立“人才优先”理念，以建设人才生态最优城市为目标，让人才引得来、留得住、干得好。

引得来：以广阔视野开放胸怀广纳英才

“金额虽不多，但补贴政策很暖心。”得知遂宁市委组织部对公司飞地研发基地给予的10万元补贴即将下发，天齐锂业研发中心相关负责人表示很暖心。

7月9日，遂宁锂电及新材料产业（成都）飞地研发基地授牌仪式在成都举行。成都盛屯（四川）新材料研究院、天齐锂业研发中心、新锂想中试基地（四川路桥锂电产业研究院）3个研发机构成为首批挂牌企业。

根据遂宁市“新人才十条”政策，遂宁将对新建的飞地研发基地给予10万-20万元补贴，全力支持开展多形式的政策宣传、人才交流、项目洽谈、行业论坛等活动。

“遂宁的加速发展，对人才的渴求变得更加强烈。”市委组织部相关负责人表示，此次飞地研发基地的设立，目的在于进一步拓宽锂电产业科研人才（团队）引进渠道。

设立飞地研发基地、发放政府补贴，只是遂宁招引人才的一个缩影。

近年来，遂宁打造了极富自己风格的引才品牌，以“遂州英才”工程为统揽，面向全国引进急需的各类高层次人才，并常态化开展赴外招才引智、专家遂宁行等活动。

2019年，遂宁首次赴港澳引才，在香港中文大学、澳门城市大学专场推介人才引进政策，吸引200余名港澳优秀人才前来咨询，累计收到简历70余份。

同时，先后赴成都、兰州、贵阳、重庆4座城市，举办了6场形式丰富的专场推介招聘会，共收到简历5000余份，现场成功签约650名，其中硕博以上高层次人才占76%，创下签约率新高。

“遂州英才”走进高校开展招聘活动，只是一块“敲门砖”，更长远的意义在于与各大高校、科研机构建立人才输送、人才培育的“校地合作”“校企合作”关系。近年来，遂宁人才开放合作“朋友圈”扩大至40余所高校和100多家知名企业、科研院所。并在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设工作，与清华大学、中国人民大学、四川大学等20余所知名高校合作共建实训基地，打通了新的高校人才流量入口，推动人才引进工作“前置”。

据统计，目前，遂宁全市各类人才总量已达到44.1万人，占全市人口数量的12.15%，其中高层次人才近1.5万人，较以往呈倍数增长。

留得住：用心用情打造最优“人才生态圈”

“住在这里真的不错，就像自己的第二个家。”今年33岁的谭红波是成都理工大学毕业的广安籍硕士研究生。2017，他通过遂州英才组团招聘引进遂宁。

今年4月，作为遂宁市第二批入住人才公寓的51名高层次人才之一，谭红波“拎包”住进了市河东新区魅力城人才公寓高品质小区。每天，谭红波从小区步行到上班地点，只需要15分钟，闲时，还可以去附近商场逛逛。谭红波坦言：“遂宁对人才的重视，不仅暖心，而且能让我们静下心来扎根工作。”

近年来，为“巧”留才、“善”用才，遂宁不断优化人才服务，出台各类“走心”的激励政策，让高端人才引得进来，更能留得下来。

继2015年出台推进人才强市战略的“人才十条”和2018年10月发布的《关于营造良好人才生态环境的十条措施》后，6月18日，遂宁市再推人才新政，在成都正式发布《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》（下称“新人才十条”），释放出遂宁对人才求贤若渴的强烈信号。

为吸引领军型人才和紧缺人才的目光，“新人才十条”首次明确将领军型人才引进由“金荷花领军人才工程”统揽，分杰出人才团队、领军型创业团队、领军型创新团队予以支持培养；首次明确落实高技能人才岗位津贴，为培养激励产业一线实用型人才发放政策“大礼包”。同时适当扩大受众面，新增加了租房补贴，更加贴近人才现实需求。

毕业于四川大学的林博浩坦言：“很少有地方的人才政策受益面这么广，像我本科毕业就有机会拿到1万元的安家补贴和每个月400元生活补助。”

同时，遂宁还以真诚服务“留人”，出台了高层次人才“一站式”服务政策，包括落户居住、子女入学、配偶就业等贴心服务，解决人才来遂的后顾之忧。

干得好：努力为人才队伍搭建出彩“舞台”

“从颌骨模型来看，还是可以发现一些细小裂纹的存在。”日前，在市中心医院口腔颌面外科住院病房，科室主任杨森正在关注重点病人的治疗进展。针对刚刚制作完成的患者颌骨模型和患者前期治疗效果，杨森很快拿出了一套再次优化的针对性治疗方案。

在市中心医院，杨森是开荒破土的代表。

2013年9月，市中心医院口腔颌面外科正式挂牌成立，这是遂宁首个口腔颌面外科。毫不夸张地说，这个口腔颌面外科就是医院为引进博士杨森“量身定制”的。

而杨森则不负众望，两年时间便让“遂宁市中心医院口腔颌面外科”这个后起之秀逐渐在川内打响品牌，成为“健康遂宁”建设中的样板工程。他个人更是以创新人才身份获得口腔疾病研究国家重点实验室资助，成为业界知名的口腔医学专家。

根据引进人才的专业特长、工作经历和职业愿景，让专业人才在对口岗位上“挑大梁、唱主角”。这在遂宁，杨森并非个例。

为了让来遂发展人才有更好发展，遂宁强力推进人才发展平台建设。目前，已成功建有国家级众创空间2个、国家级博士后科研工作站2个、国省市级技能大师工作室23家、院士（专家）工作站18家，大学生创业孵化基地、创业孵化园区等各级各类地方创业孵化园区（基地）25家，为新兴产业的高端人才、创业者提供了广阔的发展空间。

为激发人才创新活力，遂宁还健全完善人才贡献奖励制度。针对科技型小微企业，其成立5年内，每年参考其对注册地财政的贡献，由同级财政给予企业5万-20万元补助，可由企业用于奖励创业团队核心成员。同时，每3年定期评选一次“遂宁人才创新创业奖”，对受到表扬的10名为遂宁发展作出突出贡献的创新创业优秀人才，每人给予20万元奖励。

（刘铁欧欢）

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