把好选人用人“方向盘”注入干事创业“强心剂” 船山区“八条措施”激励干部担当作为

为激励引导广大党员干部冲在一线、干在实处，助力营商环境优化提升，推动船山高质量发展，船山区制定印发了《遂宁市船山区激励干部担当作为助力营商环境优化提升推动船山高质量发展的八条措施》（以下简称《措施》），将选人用人、培养锻炼、追责问责、关心激励等各环节衔接贯通，营造“人人都是营商环境、个个争当服务标兵”的氛围，全力提升“首位优势”、凝聚“发展气场”、打造“营商高地”。

把好选人用人“方向盘”

《措施》旗帜鲜明地树立了“以干成之事评价干事之人”用人导向，择优选派100名优秀干部，到“两重”一线实践锻炼，为区级重点项目和重点企业全覆盖配备项目秘书、企业秘书，建立“秘书帮办”制度，服务企业助推项目。

对选派干部实行全程跟踪考察，对在优化提升营商环境、助推产业发展工作中“政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬”的干部优先提拔使用，优先晋升职级，作出重大贡献且符合条件的干部可连续晋升两级职级，事业单位领导干部优先调任到党政机关任职，事业干部及时评聘职称、聘职转岗，优先推荐为“两代表一委员”人选。

建好干部履职“补给站”

《措施》提出，将优化提升营商环境、助推产业发展纳入干部教育培训重要内容，采取“走出去进名校”举办专题研修班和“寻名师请进来”开办专题大课堂相结合的方式，分层分类、全覆盖统筹抓好培训，并将企业人才培训纳入全区干部教育培训计划。同时，抢抓融入成渝地区双城经济圈建设战略机遇，多渠道、多层次、多领域选派有培养潜力的优秀干部到成都、重庆机关企事业单位挂职锻炼。

搭好干部严管“防火墙”

《措施》强调，加大“不担当、不作为”追责问责力度，组建营商环境监督员队伍，对全区项目招商、项目审批、项目建设、项目运营全过程监督。及时受理反映干部工作作风不实等破坏营商环境的行为，一经查实，根据情节轻重，给予相应组织处理，并进行专项通报。对受到组织处理或通报的干部年度考核不能评为优秀等次，一年内不予提拔重用和晋升职级，坚持做到不换思想就换人、不担当就挪位、不作为就撤职。

注入干事创业“强心剂”

《措施》还提出，注重人文关怀和心理疏导，建立健全谈心谈话机制，落实困难救助机制，实施家庭关怀计划，引入心理健康关怀机制。逗硬落实《公职人员容错审核实施办法（试行）》，对给予容错免责的干部，在评先评优、提拔重用、职级晋升等方面不受影响。对过去被问责或受处分的干部，在推动发展中积极担当作为、实绩突出的，按照规定程序大胆启用。对受到恶意诽谤、诬告陷害的干部，及时澄清正名、消除影响；对恶意中伤、诬告陷害、打击报复他人的，依规依纪依法、从严从快查处。

（全媒体记者罗琳）

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