“三色”澄清提醒警示制度帮助干部重回初心路

“区纪委监委一年受理检举控告类信访件近百件，但查实后，给予组织处理或党纪政务处分的人不到30%。那么另外70%被信访的人，就不问不管了吗？”面对这个问题，船山区纪委监委给出答案：“不仅要过问，还要用有效的方法管。”

2018年6月，船山区纪委监委在实践运用监督执纪“第一种形态”上探索出一条新路径——信访“三色”澄清提醒警示制度。通过向被信访的党员干部发放绿黄红“三色卡”的方式，来管好剩下的70%。

据介绍，该区纪委监委根据信访反映内容及调查结果进行分类施策，对不存在信访反映问题，属于被诬告、陷害的发放《绿色澄清卡》；对相关问题查无实据，但又反映不断的发放《黄色提醒卡》；对存在违规问题情节轻微或存在违纪苗头性问题的发放《红色警示卡》，同时要求其在规定时间内作出书面说明或在规定时限内整改。

通过发卡，结合公开的澄清会或个别座谈会的方式对被信访的干部进行咬耳扯袖，更好地为他们澄清事实、廉洁提醒、教育示警。2018年至今，该区共发出绿色澄清卡6张，黄色提醒卡24张，红色提醒卡7张。

“信访‘三色’澄清提醒警示制度建立的初衷，就是为了更好地实践运用监督执纪‘第一种形态’，把教育、提醒、警示做在前面，避免他们滑向破纪边缘。同时，做好信访后的‘下半篇文章’，为被信访的党员干部纠偏扶正，帮助干部重回初心路，真正达到激励、关心、爱护、帮助干部的目的。”船山区纪委监委相关负责人表示。（区纪委监委供稿）

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