容错纠错机制支持干部激情创业 区纪委监委为船山“两重”工作保驾护航

2018年，船山区党风廉政建设社会评价走在全省前列、全市领先。今年，船山区纪委监委将持续做好党风廉政建设社会评价工作，研究容错纠错机制，深入开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，突出整治形式主义、官僚主义，营造支持干部激情创业浓厚氛围，为船山“两重”工作、“一号工程”保驾护航。

“一直以来，我们牢牢把握社会评价就是党风廉政建设的‘GDP”、是民心民意的‘风向标’、是问题整改的‘助推器’，通过建立‘1+N’责任落实机制，出台《考核办法》，拧紧责任链条，为船山经济社会高质量发展保驾护航。”区纪委副书记、监委副主任陈波告诉记者，今年以来，船山区强力整治“群众最不满意的10件事”，开展区内社会满意度测评，全面解决回应群众诉求。同时，构建“圣莲岛+十里荷画”的廉洁教育新干线，强化“正引导”放大“正能量”，营造崇廉尚实良好氛围，不断提升群众满意度和获得感。2018年我区社会评价满意度指数创历史新高，继续保持全市第一。

记者了解到，在研究建立容错纠错机制方面，区纪委监委落实“三个区分开来”要求，先后出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》《船山区党政干部容错纠错实施细则（试行）》等制度规定，建立容错免责、纠错祛偏、澄清保护、教育疏导四项机制，围绕落实决策部署、积极主动挽回损失等10个方面开列容错清单，做到法纪约束有硬度、组织关怀有温度。截至目前，全区已为4名党员干部进行容错。

陈波介绍说，今年，我区狠抓澄清保护，制定了《船山区信访三色澄清提醒警示工作办法》，为被反映对象澄清诬告陷害等事实、提醒增强廉洁自律意识、警示违规问题或轻微违纪苗头性情况，先后澄清6人、提醒23人、警示7人。同时，通过强化日常监管，构建了“动态评价+实时预警”的全方位廉政风险防控模式，创新实践廉情信用评价机制，对全区207名科级干部存在的“小微”问题进行提醒警示。除此之外，船山区还开展“春风暖心”主题教育回访活动，采取重温入党誓词唤醒初心，党纪党规学习教育暖心，谈心谈话提振信心等措施，对335名党的十八大以来受处分人员开展回访教育，了解思想动态、激励担当作为，鼓励“有错干部”变“有为干部”。

“聚焦政治站位不高、担当精神缺乏、执行政策走样、服务意识淡薄、工作效率低下、形式主义官僚主义反弹等6个方面突出问题，我们还开展了‘查问题、讲担当、提效能’作风整治行动。”陈波说，船山区高规格组建了书记、区长“双组长”领导机构，成立5个专项工作组和6个县级领导督导组，抽调84人组建督查人员库，采取督查单位、督查人员“双随机”的方式，逗硬督查问责。整治以来，全区累计开展督查暗访15次，印发督查通报5期，通报表扬正面典型12个，曝光反面典型36个，追责问责88人，为船山区经济社会发展营造一个风清气正的政治生态环境。

（全媒体记者梁惠）

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