安居区出台《违纪人员拟处分前考察办法（试行）》 为担当者担当 为负责者负责 为干事者鼓劲

（全媒体记者曾晓梅）近日，安居区纪委监委出台《遂宁市安居区违纪人员拟处分前考察办法（试行）》的通知（以下简称《考察办法》）。《考察办法》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度地调动广大干部积极性、主动性、创造性，为深入实施“美丽繁荣幸福安居”贡献智慧力量。

记者了解到，具有下列情形之一的区纪委可以启动拟处分前考察，一是符合《中国共产党纪律处分条例》第十六条所规定情形的；二是在改革创新、破解难题、先行先试中，出于公心、担当尽责，造成失职失责、违纪违规的；三是在推动全区经济社会事业发展过程中，主动积极作为，非因谋取私利、主观故意或严重过失造成工作失误或偏差的；四是因执行不违背国家法律禁止性规定和不违背党内法规、中央大政方针精神的上级决策，突破常规和惯例而违纪违规的；五是在推动实施脱贫攻坚、生态环保、风险化解等围绕中心、服务大局的工作中，有突出贡献的；六是违纪行为未造成较大影响且发生时间较久的；七是其他可以进行综合考察的情形。

落实中省市全面深化改革，要的是敢闯、敢试，敢破、敢立。改革本身就具有复杂性，出现失误在所难免，允许出错，才能去其忧虑。区纪委相关工作人员告诉记者，《考察办法》的出台就是在具体贯彻落实“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”要求。要把严格管理和热情关心干部结合起来，考虑到“改革本身要担风险，创新也需要不断试错的过程”。如何充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性？在中央全面深化改革大背景下，深化全面从严治党，让我们的干部卸下思想包袱，有利于他们积极主动投身到工作中去，锐意进取，改革创新，干事创业。

《考察办法》指出，考察工作应当坚持惩前毖后、治病救人，激励创业、推动发展，依规依纪、实事求是，抓早抓小、防微杜渐的原则。这无疑向广大干部释放出了一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，从而让干部放下了思想包袱，减轻了压力，进一步敢想、敢做、敢为，严以用权，不断提高执政能力和水平。

正如区委常委、纪委书记、区监委主任陈发友所说，安居区需要的是敢于创新、勇于创新、敢于拎着“乌纱帽”锐意改革的人，而不是怕担责、怕问责、不作为、慢作为的官员。

当前，安居区经济进入新常态，在全面从严治党的大背景下，一些干部对又要干事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。《考察办法》的出台无疑为那些愿干事、敢干事的干部鼓足了信心和勇气。

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