船山区积极运用科级领导干部廉情信用评价系统 一季度57名干部廉情信用分遭扣减

（朱海英罗诺飞全媒体记者熊燕）近日，船山区一名科级干部因廉情信用分低于80分，被约谈提醒；56名干部因责任担当方面问题，廉情信用分均有所扣减，被短信提醒。早发现、早提醒、早纠正、早处理，船山区积极运用科级领导干部廉情信用评价系统，探索监督执纪“第一种形态”实践运用的新路径。

去年8月，船山区纪委建立了科级领导干部廉情信用评价平台，具体到科级干部的个人及家庭基本信息、本人及近亲属操办婚丧喜庆事宜、重大事项报告、家属经商办企等内容。“发挥巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门，人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，以信息共享制度和廉情直报制度形式，全方位收集社情民意，并对出现的负面廉情信息科学评估、量化记分、动态管理，全面掌握党员干部廉洁勤政情况。”船山区纪委相关负责人表示，全区75个单位611名科级领导干部均实现“一人一档”。

“建立廉情‘数据库\’只是基础，全方位防控廉政风险才是目的。”船山区纪委每月甄别剖析廉情信息，对照评价指标记分，并把可采用的廉情信息及记分情况录入系统。“今年一季度收集信息200余条，综合分析采用57条，即57名干部廉情信用分遭扣减。”该负责人介绍，廉情信用基础分为100分，当分数低于80分、70分、60分时，系统自动发出“红蓝黄”预警，由区纪委向干部和单位同步发出蓝色提醒、黄色警示和红色诫勉通知书，并综合运用约谈、取消评优评先、诫勉或书面诫勉、调整岗位等手段进行处理。去年以来，13人被取消年终评优评先资格，2人收到蓝色提醒通知书并被区委分管领导约谈，114名干部因分管领域“小微”问题被短信警示。

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