船山区紧盯病源信号 治“腠理之疾” 一季度57名干部廉情信用分遭扣减

近日，船山区一名科级领导干部因廉情信用分低于80分，被约谈提醒；另外56名干部因责任担当方面的问题，廉情信用分均受到不同程度的扣减，被短信提醒。

据了解，科级领导干部廉情信用评价系统是船山区践行监督执纪“第一种形态”探索的一个新路径。去年8月，区纪委依托信息化手段，搭建科级领导干部廉情信用评价平台，以“一人一档”为全区科级领导干部建立了个人廉情信息档案，通过发挥巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门，人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，全方位收集社情民意，对领导干部出现的负面廉情信息形成负面清单，进行评估、量化记分，以全面掌握和科学评估党员干部廉洁勤政情况。目前，全区75个单位611名科级领导干部均已建立廉情信息档案。

科学建档全面监督无死角

廉情信息档案包括干部基本信息、个人报告事项、违纪违规记录、廉政承诺4个模块，具体有个人及家庭基本情况、操办本人和近亲属婚丧喜庆事宜情况、重大事项报告、家属经商办企业情况等。

除以上基础信息以外，区纪委还与巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门建立信息共享制度；确定区内各纪委书记（纪检组长）、特邀监察员等担任廉情信息报送员，建立廉情直报制度，收集有关科级领导干部廉洁履职的日常情况，实时更新廉情档案，做到精确制导、动态管理。

量化记分三色预警治“未病”

区纪委每月对收集到的廉情信息进行整理、甄别、鉴定和剖析，对照政治品德、责任担当、廉洁自律、生活作风四项评价指标初步提出记分意见，提交区纪委常委会审定,最终将可采用的廉情信息以及记分情况录入系统软件。今年一季度,区纪委共收集各类信息200余条，综合分析采用57条。

每名科级领导干部的廉情信用基础分为100分，当领导干部廉情信用分低于80、70、60分时系统自动发出“蓝黄红”预警，由区纪委向干部和单位同步发出蓝色提醒、黄色警示和红色诫勉通知书，并综合运用约谈、取消评优评先、诫勉或书面诫勉、调整岗位等手段进行处理。

据统计，2017年以来，全区科级领导干部中已有13人被取消年终评优评先资格，2人收到蓝色提醒通知书并被区委分管领导约谈，114名干部因分管领域“小微”问题被短信警示。

少数领导干部的苗头性、倾向性问题有如“腠理之疾”，本身并无大碍，只需稍加防范即可“治愈”。船山区建立领导干部个人廉情“数据库”，全方位防控廉政风险，目的就是不让“腠理之疾”演化成“骨髓之痛”，早发现、早提醒、早纠正、早处理，方能治“未病”。

（区纪委供稿）

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