选“官”：院外专家当“考官”院内领导当“看客” 从市第一人民医院护士长遴选看人才选拔

笔试 演讲近日，遂宁市第一人民医院护士长遴选面试结束，通过“三关”综合成绩前6的护士长候选人脱颖而出。为了让优胜者更好地胜任工作，此次遴选出来的6名护士长候选人将在省内知名医院进行专科定岗培训之后，正式走上工作岗位，用行动执着守护着百姓的健康，诠释当代医疗卫生事业的责任和担当。

专家感受：医护一体化构建整体护理模式

从今年1月上旬开始，市第一人民医院在全院范围内展开了“公开护士长遴选活动”。在近两个月的时间里，经过笔试作文、公开演讲两个环节筛选，15名护士长竞聘者进入面试。最终通过遴选考核评委慎重选拔和组委会的严格审核，6名护士脱颖而出。

3月7日，进入面试环节的15名护士长竞聘者对如何履行护士长职责、更好地开展护理团队建设展开了面试作答。“假如我是护士长，我将用赤诚的心、真挚的爱和善于钻研的精神，在护士这方舞台，演绎着真爱与奉献。”考场上，15名护士自信、沉着应对面试答辩的风采，为来自川北医院附属医院护理部副主任陈玉琴留下了深刻的印象。

陈玉琴告诉记者，选手综合素质不错。他们的职业素养、文化底蕴，以及对单位发展、建设的一些思考，表现出来的状态让人感到欣慰。“院班子，医院顶层的管理者、设计者提出阳光选拔这项举措，是对护理工作以及护理管理者重要性的一种高度认可。这种方式让更多的护理人员参与其中并得到了锻炼，而且这种公开、公平、公正的选举，对护士规划我们的护理生涯，起到了很好的引导作用。通过选拔可以看出，院领导对搭建医护一体化建设管理班子的充分认识和整体的理念。”

多措并举：确保对每一位参选者公平公正

随着医院现代化进程的不断加快，在新医改环境下，人才队伍建设成为了医院发展的核心竞争力。2017年，市第一人民医院新领导班子上任后，进一步加强了优秀人才的招揽培育计划。启动“百名硕博进医院”，引进高学历人才夯实医院学科人才队伍建设，派遣科室业务骨干外出学习，加强自身队伍人才培育。此次创新开展护士长竞聘上岗工作，是医院加强护理干部队伍建设、全面提升医院优质护理的有力举措。

遴选护士长活动大幕一拉开，就引起全院广大干部职工的热情参与。

据人事科科长李小华介绍，此次竞聘护士长岗位多、参加遴选人员也为历年最多，报名并通过资格审查的40人，平均年龄31.8岁，其中女性38名、男性2名，本科学历36名、大专学历4名。“为选拔优秀人才、给每一位年轻有抱负的护理人员提升自我、实现职业梦想的机会，本次遴选坚持公平公正、公开透明、竞争择优，任人唯贤、不拘一格用人才的遴选原则，降低报名门槛，鼓励更多优秀人才参与竞争。”

为确保此次遴选的公正，医院成立了以党委书记、院长侯勇为组长的遴选考评工作组，通过笔试作文、公开演讲、面试答辩三进制的方式选拔护士长，遴选考评工作组人员全程不当“考官”。考前由出题组及相关负责人现场出题，收取手机后，拟定考试主题。笔试结束后，医院邀请曾参与高考阅卷的语文专业教师阅卷，采取3人独立打分取平均分的形式计算成绩。同时，邀请院外专家担任遴选考核评委，为选手现场打分。纪检监察全程监督，确保对每一位参选者的公正公平。

遴选初衷：践行首届全国卫生健康大会精神

医者之大，不仅治人，更在医心。从开展评选活动的动机产生时，就确定了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的主题精神。作为活动的主办方，市第一人民医院认真组织、精心策划，多部门联合制定了活动实施方案，明确了评选条件、推荐申报、初评审核、三进制考评、综合评审及结果公示等各项工作的时间推进表。

“比专业技能更重要的，是要有继承和发扬护理事业的光荣传统，要有医者的仁爱精神。”谈到开展遴选活动的初衷，医院院长侯勇说，护士长要具备爱心、耐心、细心和责任心，这不仅是一份荣誉，也是一份职业认同感。“作为基层医疗单位，如何践行首届全国卫生健康大会精神与实际工作相结合，是广大医务工作者理应思考的。”

侯勇介绍说，医院现有323名护士，随着医院的发展，医院新学科的独立，需要一批新的护士长。同时，公开遴选护士长也是医院班子加强护理干部队伍建设，大力培养年轻护理骨干，向护理管理队伍注入新血液、融入新理念、增加新动力，全面提升医院优质护理的有利举措。“希望以此次竞聘为契机，加强学习、储备知识，让广大护理工作者以强烈的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给每一位患者，为护理团队建设和医院发展做出积极贡献。”

（全媒体记者廖媛媛文/图）

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