船山区用“三色”预警管住“关键少数”

“13人被取消年终评优评先资格；1人收到蓝色提醒通知书并被区委分管领导约谈；其他79名干部因分管领域‘小微\’问题被短信警示……”这样的结果背后，是船山区纪委监委在运用蓝黄红“三色”预警，践行监督执纪“第一种形态”上的探索实践。

据了解，船山区紧盯科级领导干部廉情“微动态”，结合“互联网＋”，搭建起了科级领导廉情信用评价平台。

哪些人、哪些情况纳入信用评价监管范围？

船山区将现任75个单位611名科级领导干部纳入建档范围，以“一人一档”模式为干部建立廉情数据库。平台设置基础数据、报告事项等4个模块。如，领导干部个人及家庭基本情况、操办本人和近亲属婚丧喜庆事宜情况、家属经商办企业情况等都已纳入重点录入范畴，确保全方位、多角度、全覆盖监督。此外，还根据廉情动态变化，定期补充、更新廉情数据，做到精确制导、动态管理。

怎么搜集信息，哪些数据属于廉情信息？

建立巡察、组织、人事、信访、督查等职能部门每月定期向纪委监委报送领导干部廉情信息制度，实现信息共享。充分发挥“两代表一委员”、特邀监察员、新闻媒体和社会公众的监督作用，通过召开座谈会、问卷调查、电话访问等形式，全方位收集社情民意。明确专人担任廉情信息报送员，确定以科级领导干部政治、品行、作风、廉洁等方面的情况为廉情信息点，并定期报送至区纪委监委，整理汇总后录入。目前，船山区共明确廉情信息报送员106人，2017年自平台运行以来，累计收集廉情信息700余条，记分采用93条。

怎么预警，结果如何运用？

廉情信用评价系统对录入数据进行自动研判。当干部评价分数等于或者低于85分的时候，采取短信发送的方式进行提醒。记分低于80分显示蓝色，发出蓝色提醒通知书，由区委分管领导或所在单位党组织对其约谈提醒。记分低于70分显示黄色，发出黄色警示通知书，责令其做出书面检查，取消当年评优评先资格；记分低于60分显示红色，发出红色诫勉通知书，视情节轻重，给予谈话诫勉或书面诫勉，责令其限期纠正。区纪委监委还把廉情预警情况作为压实“两个责任”的重要支撑，定期召开会议对廉情信息进行研究，综合分析全面从严治党中存在的苗头性、倾向性问题，有力推动全面从严治党向基层延伸。

“在拔烂树、扶歪树的同时，我们充分发扬‘啄木鸟\’精神，紧盯党员干部小问题、小细节，通过廉情信用评价的预警作用，及时纠正干部小错误，让咬耳、扯袖成为常态，让干部回归‘健康\’状态，持续保持干事创业的激情和活力。”区委常委、纪委书记、监委主任蒋中治如是说。

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