遂宁市提高优秀乡村教师薪酬待遇

“下不去、留不住、教不好”是乡村教师队伍建设面临的困局。近日，《遂宁市乡村教师支持计划实施办法》（以下简称《办法》）正式实施，从薪酬待遇、交流轮岗、培训体系等多方面切入，全方位支持乡村教师队伍建设。

完善的待遇保障是确保优秀乡村教师“留得住”的关键。《办法》首先划定了两个硬性指标，区县教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，住房公积金和各项基本社会保险等不低于当地公务员实际缴纳水平。同时，还明确将加快乡村教师周转宿舍建设，并将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围予以统筹解决。

同时，遂宁还积极鼓励退休特级教师、高级教师、教学名师到乡村学校支教讲学，并给予一定经费补助。同时明确，遂宁城区（含县城）中小学校教师评聘一级教师及以上职务，均要有在薄弱学校或农村1～2年支教或从教经历。 （袁敏）

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