遂宁公务员“日志式”考核用数据说话

本报讯（记者 袁敏）填写当天工作日志，提交1月份工作计划。1月4日，元旦假期后的第一个工作日，遂宁市水务局人事教育监察科的金迎春提前走进办公室，第一件事便是打开电脑登录平时考核系统，如实填写了当日和当月工作安排。

从1月1日起，依托“遂宁市机关工作人员平时考核系统”信息平台，遂宁将公务员的平时考核工作从书本笔头转移到了电脑网络。全市一百多个市直机关单位，科级及以下公务员、参公人员的近4000人被同步纳入全新的信息化“日志式”考核系统。“每人一个独立ID，可以逐级往下看，被考核者当天、当月做了什么工作，上级领导一目了然。”据遂宁市人力资源和社会保障局公务员管理科科长杜雪艳介绍，通过遂宁自主研发的这套考核系统，能针对公务员职位职责和所承担任务的不同，进行精准的日常量化评分考核。“公务员考核需要用数据说话，用事实说话。”遂宁市人社局副局长刘旭谈到，因缺乏有效的载体支撑，公务员的平时考核往往流于形式。通过这套信息化系统的应用，将让年终评先评优、年终绩效分配等与公务员切身利益相关的评定有了可以量化的指标，同时，在干部的选拔任用方面，考核结果也将被作为重要的参考依据。

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