全力打造人力资源服务品牌

本报讯（智宏伟）“求职者面试不用来招聘现场”！这个消息引来众多有志到高新区发展的求职者们的好奇。该区应用“远程视频招聘系统”，借助视频、音频、文字等实现了求职者与面试者的远程互动，既可展示企业文化形象，又可同步展示求职者的自身能力和形象气质，让招聘与应聘流程高效化，更加省时、省钱、省力。

2014年，高新区以争创创新型科技园区、建设国家知识产权试点园区为契机，以科技型中小企业培育、军民融合创新科技人才体系建设为重点，实施“四大人才工程”，深化梳理人才扶持、激励政策，强化创新创业载体和公共技术平台建设，建立健全了人才服务体系。

提升人事服务水平，壮大军民融合专业人才

高新区在加强人事档案信息化管理的同时，进一步规范人事关系接转、人事档案转入（出）、集体户挂靠等服务流程，并对区人力资源中心人事代理者免费提供职业推荐服务，提升人力资源服务专业化、人性化水平。建立网络“档案查询系统”，借助互联网可随时、随地有效了解流动人才个人档案状况，节省了人力物力。

该区先后完成了专业录播室设备的搬迁及音视频系统、专业录播室桌椅的采购、安装、调试；完成了梯队人才库人才资源建设和远程教育平台建设，开展了军民融合人才服务需求调查和军民融合企业成都高校校园专场招聘会；为组建高水平人才服务团队，加强军民融合企业间良性互动，发展壮大军民融合专业人才，助推军民融合产业跨越式发展奠定了坚实基础。

深化校企长远合作，打造人力资源服务品牌

通过与电子科技大学等高校联合培养博士后，该区先后在成都、遂宁、绵阳举办校园专场招聘会，与西南科技大学等高校签订校地合作协议，共建大学生科技创业见习基地、联合开发远程教育平台等，从人才引进培养和技术支持两方面加速科技成果转化及科技成果的推广应用。

到高校进行宣传推介，建立大学生科技创业见习基地，举行高校毕业生创业项目推荐拓展，加强科技型中小企业引荐等措施，通过指导证照办理，协助网上申报认定等，成功帮扶创办尚诺文化科技、同达环保科技、博锐高科自动化等11家科技型中小企业，为高新区创新驱动发展注入了新活力。

该区专程到西安交通大学、电子科技大学、西南科技大学等11所高校，借助科博会、“海科会”等平台，电视、电台、网络、报刊、公交车等载体，宣传推介高新区、高新区创新创业扶持政策和服务内容，全力打造人力资源服务品牌。

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