另辟蹊径才能引来人才

□本报记者 任鸿

10月15日，遂宁市人社局对外发布消息，面向全国招聘3名聘任制公务员，招聘对象为从事规划、审计方面的政府“高级主管”。记者还注意到一个细节，此次遂宁召开新闻发布会，专门邀请了重庆的媒体参加，以期面向重庆大学等高等学府招引人才。

记者认为，遂宁此举充分体现了对人才的重视和渴求，以及在干部人事改革上敢为人先的魄力，可谓不拘一格降人才。

在当前百舸争流的经济格局中，地方发展的竞争一定程度上也是人才的竞争，除了企业，政府也需要高精尖的专业人才来担任“高级主管”，为当地经济社会发展“把脉”。正如此次招聘中遂宁市人社局局长成斌透露，以城市规划人才为例，遂宁市的城市规划是委托专业机构来完成的，但由于机关里缺少专业能力强的公务员，因此，与专业机构的对接以及对规划成果的评判等工作都很吃力。一定程度来说，专业“政府高管”的缺失已成为遂宁发展的瓶颈。

突破瓶颈，则需要打破常规，用改革创新的魄力开辟“招才”蹊径，试点聘任制公务员便是遂宁的选择。

记者认为，政府部门在人才招引上应该围绕岗位需求展开，将其作为“硬性条件”，而在招引途径、用人方式等方面应具备市场眼光，适当灵活，这样才能与更多优秀人才 “不期而遇”。当然，聘任制公务员也是由财政供养，因此，政府应确保招聘过程的公开、公平、公正，并制定有效的考核制度，实现人尽其才、才尽其用。与此同时，在当前聘任制公务员相关制度尚缺的情况下，政府也应保障聘任制公务员的合法权益。

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