要到矛盾较多的地方蹲点调研

遂宁市委出台规定，教育干部为民务实清廉

●用人导向：强化实干，干部选拔任用突出“六个重用”

●为民务实：要求领导干部到矛盾较多地方去蹲点调研，办实事好事

●厉行节约：严格控制公用经费支出，坚决反对各种享乐主义和奢靡之风

本报讯（安微 记者 周前进）记者3月28日从省委组织部获悉，遂宁市近日出台了《关于切实改进作风进一步加强领导班子和领导干部思想政治建设的意见》（以下简称《意见》），对进一步加大作风建设力度，教育引导各级领导干部切实做到为民、务实、清廉作出规定。尤其强调各级党员干部要纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈。

对于选什么样的干部，用什么样的干部，《意见》中强化实干导向，今后干部选拔任用突出“六个重用”：重用对待群众有感情，一心为民的干部；重用面对困难敢攻坚，工作有激情有魄力的干部；重用破解难题有办法，能够打开工作局面的干部；重用推动发展有实招，善于创新创造抓落实的干部；重用扎根基层真奉献，实实在在抓长远打基础的干部；重用清正廉洁作风硬，深得群众拥护的干部。同时加大培训力度，提升各级干部驾驭市场经济、城市规划建设、社会管理创新和做好群众工作等方面能力。

遂宁市委结合将开展的以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，要求各级领导干部要到困难较大、矛盾较多、情况复杂的地方去蹲点调研、“解剖麻雀”、破解难题，每年写出1-2篇有针对性的调研报告，至少建立1个基层联系点、1户重点帮扶户，每年为群众办几件实事好事，在融入基层、服务群众中增进群众感情、增强群众观念。《意见》特别对奢侈浪费、情趣不健康等问题做出规定，要求各级领导干部厉行勤俭节约，严格控制公用经费支出，坚决反对铺张浪费、讲排场比阔气，坚决反对各种享乐主义和奢靡之风。倡导健康生活，各级党员干部要慎微、慎独、慎初、慎交友，纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈。

为着力解决对作风建设重视不足、坚持不够、时冷时热等问题，遂宁市每年将突出一个主题，开展作风建设专项整治，促进作风建设常态化长效化，并要求各级党组织建立健全党员干部作风巡察协调联动机制，通过设立投诉电话、建立网上投诉平台、组建作风监督员队伍等方式，加强党员干部作风状况监督检查，查处和曝光典型案例。

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