当好“娘家人” 情暖职工心 攀钢集团矿业公司选矿分公司女工委工作纪实

□黎萍 罗洪友

攀钢集团矿业公司选矿分公司女工委紧紧围绕生产经营中心工作，立足提升女职工素质，丰富完善“巾帼建功”活动，积极搭建建功平台，以丰富多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，激发女职工工作热情，展示女职工聪明才智，发挥女职工作用，唱响了关心女职工、服务女职工的主旋律，架起企业与职工之间的“连心桥”，使女职工的学习能力、操作技能、创新能力和竞争能力得到了明显提高，成为矿山生产中的“巾帼花”。

关爱职工 “家论”筑温暖

该分公司女工委把女职工的需求作为第一命令，畅通服务信息渠道，切实履行好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮扶人”的职责，做到送温暖常态化制度化；认真贯彻落实“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动和“我为群众办实事”实践活动，在重大节假日前后深入女职工工作岗位慰问、与女职工促膝谈心、到困难职工家中听意见和建议，办实事、解难题，确保节日期间困难职工温暖过节；坚持“面对面、心贴心、实打实”的帮扶原则，让女职工感受到组织的关怀，增强组织凝聚力；元旦、春节前夕，对2名困难女职工进行了走访慰问，为125名女职工办理四川省职工互助保障，为19名女职工申请住院医疗赔付，1名女职工大病赔付1万元，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上；持续开展心理咨询室工作，对女职工的心理健康、心理动态、身体健康持续关注，切实当好女职工的分忧人，较好地维护了职工的身心健康，使女职工的归属感不断增强。

提升素质 锤炼一流技能

该分公司现有女职工120名，占总人数的17.29%。该分公司女工委把开展女职工“岗位建功”活动融入到女职工素质提升工作中，以全面提高女职工素质为重点，推动女职工学习新知识，掌握新技能，积极为女职工搭建建功立业平台。深入开展社会主义核心价值观和以职业道德为重点的“四德”宣传教育，发挥理想信念和道德情操的引领作用，激发女职工立足本职、扎根岗位，以行动建功新时代，以奋斗创造美好生活的热情。

坚持抓好学习条件的完善和学习方式的创新，创造性地在班组采取“微时间、微空间、微形式、微人员、微报酬”的方式大力开展“五微课堂”，组织女职工积极参与师带徒、AB角互学、现场教学等素质提升活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，提高了女职工解决实际问题的能力；广泛开展以“技术上互相学习、工作上互相帮助、思想上互相提高、安全上互相监督”为主要内容的互帮互学活动，激发了女职工的学技术、钻业务的积极性，促进了女职工素质的共同提高。2021年10月，在攀钢第二届女职工天车技能挑战赛攀枝花赛上区，检修协力作业区的田青和陈萍分获冠、亚军，女职工用智慧和美丽撑起了“半边天”。

创新创效 展现巾帼风采

以劳动竞赛和群众性经济技术创新活动为载体，切实深化女职工建功立业活动，发动女职工积极参与矿业公司级重点竞赛项目——“加强过程管控，放量生产铁精矿”劳动竞赛等5个作业区年度单项重点赛，全力调动女职工创造性和积极性，在促进分公司重点工作的完成和生产经营顺行中发挥了女职工“半边天”作用；通过开展“提高一项技能，创新一项工作，攻克一道难题，提出一条建议”的“四个一”活动，激励女职工开展QC小组、小改小革、技术攻关、发明创造、提合理化建议等创新活动，促进女职工创新意识，提升创新能力，2021年解决生产现场技术难题120余项；坚持开展以“献良策、攻关键、尽职责、及贡献”为主题的合理化建议活动，广泛发动女职工围绕生产经营的重难点和薄弱环节，通过网络问企提合理化建议127条，实施49条，创价值98.8万元。积极引导女职工努力践行“尽心竭力去完成每一项任务”的执行力文化，切实提升了女职工创新创效能力，促进了班组经济技术指标的优化。

女职工在该分公司女职工委员会的关心扶持下，立足本职、拼搏进取，以饱满的热情、执著的追求，用女工特有的细心、耐心、坚韧描绘着矿山事业壮美的新画卷，成为了选矿分公司一道亮丽的风景线。

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