胸怀企业发展大局心系职工合法权益

□本报记者郭若雪

四川省第八届劳动模范和先进工作者表彰大会日前在成都举行。表彰大会结束后，四川长虹电子控股集团有限公司党委委员、监事会主席、工会主席，高级工程师邬江仔细整理了一下胸前的“四川省劳动模范”绶带，请记者帮他拍了一张照片留作纪念。

择一事，钟一生，是劳模身上最鲜明的烙印，是他们的“匠心”之魂，也是“工匠精神”最为动人之处。从踏进四川长虹电子控股集团有限公司那一刻起，邬江也找到了为之奋斗一生的事业。

加强监事会体系建设，做企业风险防控的守护者。邬江自担任集团监事会主席后，全面落实“加强监督、预防风险、做好双维”的工作理念，大力推进“四位一体、三个联动”工作机制，建立健全监事会工作制度。

而这背后是不断深入基层调研。两年多来，邬江共组织监督审议议题165条，发现问题16条，提出建议24条。“通过开展专项检查，做好月度、年度动态分析报告等方式，切实履行监事会的工作职责，勤勉尽责，强化企业风险控制，不断提高监事会工作水平。”邬江表示。

作为公司工会主席，邬江坚持“围绕中心，服务大局”的工会工作理念，充分发挥工会群众组织的优势，围绕维护职工合法权益和企业生产经营的“双维护”及促进员工岗位成长和企业发展改革的“双促进”开展工作。同时，邬江高度重视民主管理，以多级职代会建设为重点，推行协商机制，从根本上保障职工民主参与等权益，长虹多级职代会经验在中国国防邮电工会分享，在省工会系统推广。

创新实干，做奋发有为的工会组织“掌舵人”。“以企业经营的思路，加强职工思想引领，创新性开展工会工作，提升了工会在企业经营中的贡献率。”邬江表示，持续推进集体协商，强化“三个合同，一个协议”的落地，夯实了企业民主管理基础，从根本上保证职工权益。

狠抓职工队伍建设是邬江的又一个“秘籍”。在公司，他大力推进员工经济技术创新工作，以长虹工匠和长虹劳模选拔为切入点，大力宣传和弘扬工匠精神和劳模精神，以职工创新工作室为抓手，融合劳动竞赛、师带徒和合理化建议活动，以长虹特色的班组建设工作服务基层职工技艺传承和创新学习。目前，在绵建立了国家、省、市、公司等多个层级的职工创新工作室20个，每年新增签订“师带徒”协议对子上千对，员工合理化建议上万条，为长虹公司的转型升级打下了良好的职工队伍基础。

让更多职工有获得感、幸福感。持续开展长虹特色的人文关怀活动，坚持推动“虹康互助医疗”职工大病救助和困难职工爱心救助，关心关爱特殊群体职工，扩建妈咪宝贝屋、职工书屋等工作，不断创新打造长虹工会的“长虹杯”运动会和“长虹嘉年华”活动等文体品牌，增强广大职工爱岗敬业的凝聚力，践行和传递公司“敬业担当、同创共享”的企业文化。

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