工伤私了，有哪些法律风险？

4月2日，农民工曹某致电本报咨询称，其父亲2019年9月25日在康定某建筑工地修房过程中右手中指被钢筋压断，因家中无钱治疗，要求公司先出钱治疗。公司却提出，出钱可以，须先与曹某达成工伤赔偿协议，一次性了结此事。曹某问：如果签订了私了协议，会有哪些法律风险？

针对曹某的疑问，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，四川明炬（甘孜）律师事务所律师何东表示，我国《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定对职工受伤后，在医疗期间私下签订协议是否有法律效力的问题，没有明确规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的，法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。如协议存在如下情形：（1）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；（2）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；（3）违反了《工伤保险条例》对工伤事故的管理制度，而且以合法形式掩盖非法目的等，则有可能导致协议无效的法律后果。

何东律师还强调，受伤职工与用人单位签订受伤事故赔偿协议时，应当注意以下几方面：首先要对伤情进行认定，明确该事故双方的权利与义务；其次是进行伤残鉴定或劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿范围；最后，谨慎对待放弃其余权利之条款。为了避免未来的麻烦，签订协议时要慎重考虑清楚，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效。

记者向晓文

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