省属国企负责人经营业绩按企业功能定位差异化考核

（记者 周圆韵）近日，省政府办公厅印发《四川省省属国有企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出按照企业功能的定位，对不同行业和类别的企业，年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点，合理设置差异化考核指标及权重，实施分类考核。

分类考核，将从企业功能定位和行业特性来实施。其中，根据企业功能定位实施分类考核，分为竞争性企业和功能性企业两类。

对竞争性企业，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为导向，以经济效益最大化为主要目标，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力。

对功能性企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务政府战略、保障地区经济社会发展的考核，适度降低经济效益指标和国有资本保值增值率指标考核权重，合理确定经济增加值指标的资本成本率。在考核经济效益指标的同时，重点考核管理效能、服务质量、安全保障水平和企业承担的战略任务和重大专项任务完成情况。

根据企业行业特性实施分类考核，则分为投资类企业、生产经营类企业、科研类企业和公共服务类企业。

按照规定，省属国有企业负责人薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。其中，基本年薪标准根据省属国有企业功能定位、资产规模分档确定。绩效年薪与年度考核结果挂钩。任期激励收入与任期考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内分档确定。

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