未签订书面劳动合同是否支持二倍工资？ 《2018年度四川人社典型案例白皮书》给你答案

本报讯（记者 向晓文）工作中争吵打架导致受伤是否属于工伤？未签订书面劳动合同是否支持二倍工资？在11月26日省人社厅发布的《2018年度四川人社典型案例白皮书》中，以上疑惑均可获得答案：工作中打架受伤，不认定为工伤。未签订书面劳动合同，单位要支付员工二倍工资。

当天下午，省人社厅召开座谈会并发布了行政争议、劳动保障监察、劳动人事争议三个方面的典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、劳动合同解除、工伤认定等常见劳动人事争议类型。

据悉，2018年全省人社系统累计办理复议应诉案件、劳动保障案件、劳动人事争议仲裁案例分别达到0.23万件、1.6万件、4.2万件,在办案程序、法律适用、社会影响等多个方面具有典型性、指导性和代表性。

省人社厅相关负责人表示，此次发布的30个典型案例，旨在通过以案说法、以案释法、以案普法和风险提示的方式，普及劳动法律和人事政策知识，规范企事业单位用工管理行为，增强劳动者依法维权意识，预防和减少劳动人事争议发生，促进四川省劳动人事关系和谐稳定。

会上还发布了《2018年度四川人社依法行政蓝皮书》，从法治人社建设、“七五”普法、行政复议和行政应诉案件统计等三个方面全面系统介绍了四川人社加强法治人社建设取得的成效。《蓝皮书》显示，2018年四川省共发生一审行政应诉案件1513件，比上年度增长56.14%，上期结转31件。从判决结果来看，上期结转和本期发生共计1544件案件中，已审结1327件，未审结217件；已审结案件中，一审判决驳回诉讼请求795件，一审判决改变行政行为392件，确认合法或有效1件，驳回赔偿请求3件，裁定（撤诉）124件，调解12件，维持率为60.21%。一审负责人出席应诉697件；对规范性文件附带审查38件；收到司法建议13件。

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