建立诚信执业的人才体系 广旺能源公司开展内部技师认定破解高技能人才队伍建设难题

本报讯（戚彪记者王梓菡）“建立诚信执业的人才体系，不以唯文凭、唯学历为界定，以真正能解决安全生产实际过程问题、能技术创新为重要界定指标。”广旺公司总经理助理、人力资源部部长任毅就内部技师认定评聘相关标准告诉记者。近日，四川广旺能源集团公司为期3个月的首届内部技师认定工作顺利落幕，就此诞生206名技师。

为提升技术操作员工的收入，寻求破解高技能人才队伍建设难题，2018年3月，四川省委办公厅、省政府办公厅、省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅相继出台了《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》和《关于推行首席技师制度加强高技能人才培养的指导意见》。今年5月，广旺公司启动了内部技师认定考试评聘工作。此次被评定的206名技师人员享受技能津贴每人每月300元，相当于增加了10%的工资。

据了解，这些被聘为技师的员工，将担负起解决本工种在生产、检修过程中技术难题的重任。同时，要参与广旺公司技术革新、技术攻关任务；推广新技术、新工艺和先进操作法，提高技术人员的整体素质；协助有关部门现场培训指导及必要的专业授课辅导工作；承担“名师带徒”责任，在聘用期内培养高级工2名、中级工5名。

广旺公司实施内部技师认定评聘工作，标志着该公司打造高技能人才队伍建设的又一管理创新。不仅带动了一线员工钻研技术的积极性和创造性，提高了技能人才的整体素质和社会地位，进一步壮大技工队伍，解决“技工荒”，并以“工匠精神”，推进机械化、自动化、智能化代替更多的人工作业，满足企业高质量发展需要。

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