科创区：抢占“智”高点打造人才高地

□蒋琳琳本报记者袁媛杨仁平

作为科技城建设的主战场和全国唯一的军转民科技园，近年来，科创区精心布局，发挥优势，释放红利，着力引进国防科研院所人才资源，建设产业配套的人才队伍；着力建设院士（专家）工作站和领军人才服务站，构建技能人才服务体系，集聚各类高端人才，抢占创新“智”高点，持续打造科技城人才高地。

政策给力拓宽吸引人才“广度”

去年，科创区出台了《科创区加强对外开放促进经济发展八十条政策》，对各类人才进行奖励，尤其对高端人才的奖励十分优厚，两院院士和发达国家（科学院）院士，可获得一次性80万元安家补助。

吸引人才，让人才创新创业创造，科创区拿出了满满的诚意。在引才方式上，科创区多措并举，进一步落实人才工作领导小组及办公室工作制度，深入落实党委联系服务专家工作，有效对接各类高端人才100余人次；以推进人力资源服务产业园发展为抓手，完善人才政策体系，强化政策落实，精准对接园区企业，与西南财经大学天府学院等多所大学建立合作关系；扩大人才对外开放合作，组织开展赴外招才引智、招引人力资源企业活动，对接相关人力资源服务企业，制作人才政策宣传册对外发放，延揽人才。

目前，科创区已引进博士、高工等高层次人才300余人。其中博士、高工230余人，海外归国人员70余人。今年上半年，人力资源服务产业园扶持政策正式出台，集聚各类人力资源服务企业18家，实现营收1.4亿元。

下一步，科创区还将深入推进人才发展体制机制改革，强化人才的引进、培育和激励；建立柔性培育引进机制，多渠道、多途径引进高端领军人才和管理团队。

打造载体拓展用才育才“深度”

落户科创区的四川汇邦环保科技有限公司是一家专业从事养殖废水及纯水深度净化的环保企业。公司负责人邓立林介绍，公司从2012年成立以来，通过引进培育高端人才，逐步建成了一支近20人的研发团队，在污水处理、纯水净化等方面成效显著，获得专利发明10多项。其反渗透净水设备、污水处理成套设备市场与占有率逐年提高。去年产值达4000多万元。

引进一个人才，带来一个团队，做强一个产业。近年来，人才引进的链条效应在科创区落地开花。这背后是科创区紧抓载体建设，引才育才并举，为人才打造广阔的发展空间。

依托科技城创新中心、中物孵化器、康超标准厂房等共计24万平方米孵化场地，科创区已建成4个创业苗圃（众创空间），10个孵化器和2个加速器，集聚科技型中小企业1280家，形成完整的创新创业“生态链”。

此外，科创区加强对企事业单位人才工作的培训和指导，完善人才荣誉体系建设；强化公共服务，充分发挥科创区创业服务中心、科创区政府服务中心、科技城创新创业人才服务中心等平台的服务力量开展服务工作，简化流程、提升服务质量；依托中国国际人才分市场等平台，引入专业机构培育人力资源产业；加强与省内外高校、科研院所、重点企业的战略合作，开展平台共建、协同创新、成果转化、人才培育、干部培训、社会实践等。

渠道多元让人才安心落地“尽展其才”

以人才需求为导向，科创区着力推进人才、技术、资金等要素充分流动，围绕“人才链”构建“服务链”，营造有利于创新创业创造的良好环境和生活环境，让人才安心落地“尽展其才”。

每年科创区投入2000万元专项资金，围绕人才创新创业、工作生活等方面的实际困难和需求，提供科研启动资助、免费办公场地、创新创业一次性补贴、购置住房补贴、贷款贴息等政策扶持。今年上半年，科创区为各类企业提供区级资助资金1100余万元，40余名各类人才踊跃参与创新创业。

同时，科创区还加快推进院士（专家）工作站、技能大师工作室等的建设。今年，该区还投入了100万元，提升打造人才公寓。此外，科创区还加快扩大人才对外开放合作，以人才融合为切入点，创新管理模式，构建人才集聚体系，全力构建区域人才高地，积极为科创区加快发展提供人力资源保障。

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