敢怒不敢言 “996”谁来买单

某公司员工为了加班，背包里随时带着生活必须品

到了下班时间，为完成任务，员工还在加班

回到家了，继续加班

加班现场

“996”工作制，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对很多上班族来说，“996”早已不是新鲜事。连日来，有多名企业员工向本报反映称，某网络公司给员工下达的任务“超标”，致使员工不得不加班加点，变相执行“996”工作制，影响了员工的休息权。针对这一情况，5月6日至12日，记者走访了部分网络公司了解有关“996”工作制的情况后发现，准备实施“996”工作制的多为网络平台、网络公司，其隐蔽强，不敢投诉，外人亦无从知晓。个别员工因怕丢饭碗，不敢与老板较真。

那么，“996”工作制合法吗？针对这一问题，记者也采访了资深律师和权威专家，他们给出了相应的解答和建议。

A 记者调查部分公司“996”工作制已是家常便饭

5月6日上午10时许，记者见到了某网络公司员工小林，他告诉记者，2016年7月，他到该公司从事网络程序员工作，而在劳动合同中，工作时间一栏公司根本没有填写。一开始，他的工作时间基本每天8至9小时，但周六还得上班，就这样他坚持了2年。“让我没想到的是，去年8月开始，公司实施绩效考核，业务成绩考核不合格，只发工资的80%。”小林无奈地说，要想完成公司规定的任务，就得加班加点，不加班根本完不成。

据小林介绍，今年3月和4月，他们部门5名员工，就有4人没有完成业绩考核，工资自然没能拿全。“利用上班时间活儿肯定是做不完的。公司根本不用打卡，大家都很拼命。”小林解释道。“那你们超时上班，没有加班工资吗？”记者问道，小林表示，公司老板只认最终业绩，不认加没加班。就算你花了比别人更多时间才完成任务，也只能算你考核合格，不能算加班，也从不给加班费。

采访中，记者发现，在一些网络公司和网络平台，员工普遍一天工作时间在12小时左右，“996”工作制已是家常便饭。

四川一家互联网公司员工戚某向记者表示，去年11月以来，公司突然接到不少业务，已超过了公司业务承接能力。老板为了能挣更多的钱，就在员工大会上宣布，项目部门工作时间改为“996”了。就这样，为了完成任务，戚某和其他5个工友一道加班加点，有时连续工作12个小时以上，更有甚者，在公司加班至晚上10点，回到家后继续加班至天亮。

“公司不敢明目张胆地让员工实施‘996’，一般都是老板口头通知或者在工作QQ群里说。”在某劳务公司从事工程施工员的石某某说，现在为了抢工期，他们工人都是加班加点，机器设备24小时不停，人员实施两班倒，“老板说，只要机器没停，都得安排员工上班。”石某某告诉记者，今年以来，已有3名员工因工作时间太长，身体受不了，离开了工地。

和戚某与石某某的公司一样，多数公司一般采用内部通讯工具或口头告知的方式通知某段时间实行“996”工作制，还有一些企业则是随项目增加而随时加班。记者调查采访发现，需要加班的行业主要集中在IT、互联网、电子、项目施工企业等，员工平均每周加班9小时以上。这些员工中，自愿加班的占15%，被迫加班的占85%。此外，个别公司会变相鼓励员工加班。公司一般会制定一些奖励政策，如给员工提供加班餐补、全勤奖、车补等。在某网络科技公司当业务员的王先生告诉记者，他的公司以“福利”的形式变相鼓励加班，比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间，延长了下午的工作时间。

现实中，绝大多数公司都没有“加班费”一说。一名曾在多家互联网公司担任法律顾问的王律师告诉记者，他所在顾问公司老板一般会把工作任务制定的很高，员工不加班，根本完不成，也就拿不到全部工资。有个别老板通过调休解决员工的加班问题，一般不会细算加班费，只是估计大约多少，等项目成功了根据利润给一定比例的奖金。还有些老板干脆以目前公司困难为由，拒绝支付加班费。

“我们公司只在要完成重大项目时才实施‘996’，平时公司也不可能会有这样的要求。”一名不愿透露身份的互联网公司相关负责人说，“加不加班，给多少加班费，我们公司没有详细算过。其实，员工与企业是一个整体，只要企业效益好了，老板自然会考虑的。”

采访中也有不少员工告诉记者，公司实施“996”工作制，肯定违反了劳动法，一旦员工投诉了，肯定第二天就让你走人，大多员工只能默默接受。

B 各抒己见 “996”有人反对有人无奈

目前，“996”工作已制成为网友谈论的热点话题，90%的网友认为“996”工作制违反劳动法，应禁止来确保员工的休息权；然而，仍有10%的网友表示，企业为了生存，完成任务，加班也无可厚非，只要老板给了加班费就行。以下为部分网友的“吐槽”：

网友“天空有道彩虹”：现在人们工作压力本来就大，每天上8个小时班，都累得不行了，还实施什么“996”，反正，我绝不会到这样的公司上班。

网友“铁豌豆儿”：长年在外务工，加班已是常态，好久下班，是项目工期而定、老板说了算的，我们哪有决定权呢？

网友“月光族”：“996”的制度本身就是违反劳动法的，员工要保存好工作记录等证据，随时可以向劳动仲裁委提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

网友“蛮饺子”：我家中上有老，下有小，之前就是由于公司执行“996”制度，所以辞职不干的。我宁愿工资少点，只要能照常休假。

“996”工作制，一边遭到大多数网友的反对，而另一边也有老板们的无奈。对此，用人单位怎么看呢？

四川某科技发展公司人力资源部负责人杜女士认为，“996”本身的好坏是相对的，不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择，“我认为给员工充足休息权，是为了更好地工作。如果一味以时间长短来衡量，这样做不一定能带来好的工作效率。”

成都某网络平台负责人表示，平台实施基本工资加提成，基本工资只有800元，提成可以达到15%至40%，月底以业绩考评工资。员工加不加班，他们不管，只要能很好地完成任务就行。“有些员工可能不用加班，就完成得很好，但是，有人即使加了班，也完成不了。”该负责人说。

然而，成都某网终公司徐经理认为，现网络公司竞争激烈，很不容易接到一单业务，如果在规定时间完不成，不仅钱挣不了，还会出现违约赔偿。让员工加班也是无奈的选择。“我认为，员工和公司是一个整体，只要公司发展了，员工才能很好发展，公司也会考虑到员工利益。”徐经理说。

C 专家解答 “996”违反劳动法员工可申请劳动争议仲载

那么，“996”工作制是否违法？加班工资怎么算？员工遇到“996”工作制该咋办？5月8日，记者采访了四川省社会科院法学院副所长郑文睿，请他为“加班狗”答疑解惑。

记者：从法律层面上而言,“996”工作制是否合法合规？

郑文睿：根据《劳动法》规定，标准工时制劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。《劳动法》的规定是红线和底线要求，除非实施“996”工作制的用人单位符合不定时工作制标准要求且经劳动行政部门批准，否则 “996”工作制就让这些刚性的法律规定成为一纸空文。

记者：996工作制普遍吗？

郑文睿：实践中，诸如互联网程序员、教师、科学家等群体可能都会涉及到“996”工作制的问题，甚至还可能存在“777”(早7、晚7,每周7)等工作制的可能性。但《劳动法》是上世纪90年代中期颁布实施的，当时的立法背景并没有也没必要区分劳动者的差异性、工种的差异性，20多年过去了，当时完全没有想到共享经济会在工作时间和休息休假等问题上给《劳动法》带来挑战。

记者：员工遇到“996”工作制该咋办？

郑文睿：劳动者遇到“996”工作制，可以通过工会力量去协商谈判，也可以通过劳动监察的途径进行维权。员工要及时向当地劳动部门举报，并与单位协商解决。 如果协商不成，员工应及时申请劳动争议仲载，依法维护自身的合法权益。

D 律师支招加班应付加班费工伤认定看情况

“996”工作制实行后，加班工资怎么算？加班过程中工伤如何认定？……对于这些关系切身利益的问题，5月12日，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占接受本报记者采访。

王律师表示，依据我国《劳动法》规定，用人单位实行“996”工作制，应当向劳动者依法支付加班费。

王律师指出，根据法律规定，若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

对于有劳动者提出的弹性工作制与“996”有什么异同，是不是同样违法的问题，王律师介绍，法律上并未对弹性工作制度做出明确定义。根据我国现行法律规定，工作制分为3种，分别为标准工时制、不定时工作制和综合计时工作制。不定时工作制下，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不执行加班工资的规定。若是弹性工作制，公司原则上仍应当遵守法律规定的工作时间限制，并向员工依法支付加班工资，除非公司申请不定时工作制。

对于员工自愿加班的情况是否违法，王律师表示，要分情况来看，若员工无法在正常工作时间内完成而必须超时完成的，可认为是加班；若因为员工自身原因，在工作时间内，无法完成合理工作量而自愿加班，企业无需支付加班费。

对于加班过程中出现的意外或突发疾病能不能构成工伤，王律师表示，能否构成工伤关键是看其是否处在工作岗位和工作时间，还要看发病时是否在从事工作。

总之，用人单位须严格按照《劳动法》用工，加班要给员工加班工资，准备实施“996”工作制的单位要合情合法，否则可能会被曝光。

题图：华琳 作

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