出台创新培育机制，补齐理论知识短板 让更多一线职工成为“发明家”

4月12日，笔者在四川鸿舰成套分公司生产现场看到，小型工段车工谭忠梅把一个不规则零件直接装卡在三爪卡盘上。一踩脚踏开关，车床自身的液压系统便对工件进行找正夹紧。短短5分钟，一件不规则零件便加工完毕。

谭忠梅介绍说，他在三爪卡盘内装卡了同事田小梅新发明的工具。这工装外廓为圆柱形，内部为加工零件的形状，使用该工具后，加工零件无须用四爪卡盘找正拧紧，极大地提高了加工效率，减轻了操作者的劳动强度。

在该公司，热衷于“开动脑筋搞发明”的职工不在少数。数日前，国家知识产权局便受理了该企业一线职工的7项发明专利。起重工张国平是此次申报专利的“大户”，他一人申报了两项发明专利，一项实用新型专利。

得知自己有机会申请加入中国发明家协会时，张国平有些激动地说：“如果公司不出台创新成果奖励、转化、推广、保护等机制，不安排工程师协会的会员来帮助我们补齐理论知识上的短板，我们这些一线职工的发明梦很有可能只是空中楼阁。”

“创新不是随意的，必须有坚实的理论素养、扎实的专业知识和丰富的实践经验。”四川鸿舰工会主席石宜说，他们近年来一直把群众性创新活动作为推动企业技术进步、降本增效的一个重要工作来抓，但创新成果质量一直不高，其根本的原因在于许多一线职工理论素养欠“火候”，常常是茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。

为获得更多实用性强、经济价值高的创新成果，2018年初，四川鸿舰出台了奖励机制：拥有专利的职工不仅可以根据推广应用程度得到奖励，在今后的各种职称评定、评优中，也都优先考虑。

他们还举办专利知识专题培训，让一线职工掌握专利申报的具体要求等基本知识。此外，他们还不定期地组织公司工程师协会的研发技术人员深入生产一线，参加一线职工的技术、工艺讨论会，帮助他们开阔思路，增加专业知识。

一线职工创新激情空前高涨。2018年底，该公司一线职工共提出125条技术革新、小改小革类合理化建议，数量上是2017年的两倍，内容上则新增新材料应用、生产工艺、新型工装工具等方面的改进。

该公司把具备创新性的合理化建议筛选出来，向国家知识产权局申报专利。为确保专利申报工作高质量推进，他们先请专家对备选合理化建议进行代理审查，从专业角度提出对备选清单的建议。之后，组织公司的专家组对备选清单进行论证，形成申报专利的最终方案。最后，经过技术人员、专利代理师的悉心指导，田小梅等一线职工完成了专利申报。

“我们还要培育出更多的‘发明家’，推动四川鸿舰迈向‘创时代’。”石宜说，他们将持续完善奖励机制，给予获得发明专利的一线职工足够的成就感，使一大批新技术、新方法、新工艺在生产中得到广泛应用。

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