今年为深度贫困县培训提能5.4万余人

（上接01版）关于人才稳定工程，今年已纳入人才工作目标责任制考核，各地要按照《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》要求，结合实际制定具体贯彻落实措施，确保人才引得进、用得好、留得住。

为贯彻落实中央关于注重扶贫同扶志扶智相结合、重点攻克深度贫困堡垒的部署，四川省于2018年启动深度贫困县人才振兴工程，明确“一年补足空岗、三年提质增量、八年建强队伍”总目标，重点实施人才定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定“五大工程”，着力破解深度贫困地区人才引进难、培养难、留住难问题。一年多来，深度贫困县人才振兴组合拳已初见成效，有关数据显示，截至2018年底，除定向培养、已招聘未上岗等确需预留编制外，45个深度贫困县事业单位空编率已降至3.5%。

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