强制员工996 违法了

互联网行业普遍存在的996工作制引热议

律师称即使支付加班费也要遵守工时制度

“996”工作制话题持续刷屏网络。近日，一则由互联网程序员引发的新闻登上热搜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996ICU”项目，抵制互联网公司的“996”工作制度。所谓“996”工作制，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。算下来，“996”工作制下，周工作时间最低也达到了72小时。

4月11日，人民日报对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》表明态度；12日，阿里巴巴官方微信分享了马云有关“996”的一些观点，当天马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”。

对此，省律师协会副监事长、四川伟旭律师事务所主任杜伟在接受本报记者采访时表示，从劳动法律法规的角度来看，强制要求员工实行“996”工作制，属于违法行为。企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度。

话题调查

加班源于竞争压力

媒体调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。

还有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上严重的KPI (业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示，大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。

还有员工表示：“基本上正常上班时间，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”

记者发现，“996”工作制常见于程序员，但有向各个行业蔓延的趋势。

餐补车补变相鼓励加班

有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。比如，一些公司会提供“餐补”，如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补；有的公司还提供“调休”。

有员工称，公司以“福利”形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点；还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点30分后用该账户打车且出发地是公司，可以享受免费打车服务。

加班客观降低时薪

据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

假如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。“996”工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。

常态加班或牺牲健康

“上班‘996’，生病ICU”，这句话描述得很生动。人民日报发表微评表示，网络热词“996”折射不少企业的加班常态，令人反思。什么才是健康向上的企业文化？如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值，有没有提高效率的更好办法，如何从社会层面、法律层面为年轻人减压，是时候予以重视了。

律师解读

“996”工作制违反劳动法 员工有权拒绝强制加班

省律师协会副监事长、四川伟旭律师事务所主任杜伟在接受本报记者采访表示，从劳动法律法规的角度来看，强制要求员工实行“996”工作制度，属于违法行为。

杜伟分析说，首先，我国《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条也规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。从上面的法律条文可以明确，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过44小时”“每月延长工作时间不得超过36小时”的法律规定明显不符。“也就是说，若公司强制实行‘996’工作制是违反劳动法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。”杜伟告诉记者。

劳动者加班须付加班费 自愿加班则无需支付

针对加班费问题，杜伟表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

杜伟对此进行分析称，从加班工资支付的角度来看，如果公司以任何口头或书面的形式告知员工要实行“996”工作制的，在法律上应当视为“用人单位安排劳动者加班”，这个时候，用人单位必须予以调休或严格按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

杜伟也表示，若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

是否付加班费都应遵守工时制度 劳动者可依法维权

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工，这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果公司因此而解雇员工，那么就是违法解除劳动关系。劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。”杜伟表示。

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林在接受媒体采访时表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

实习生 廖文倩 高铭

企业声音

马云：为工资“996”很难持久

4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做‘996’是一种巨大的福气”，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

12日下午，马云再次在微博上谈及“996”，他说，“不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

14日中午，马云第三次谈及“996”，称“为加班工资而‘996’的人是很难持久的”。

刘强东：不强制，但京东人要有拼搏精神

12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东在朋友圈谈到“996”话题。

他说，自己是“8116+8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)，享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。除署名外据新华社 本报综合

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