杉木树煤矿 “四明确”提高工程技术人员待遇

本报讯（牟晓梅）2018年初，四川省煤炭产业集团芙蓉公司杉木树煤矿出台了《煤矿主体专业技术人员聘任及技术津贴考核办法》，从“四个明确”提高工程技术人员待遇，充分调动和发挥了煤矿主体专业工程技术人员的积极性和创造性。据统计，该矿2018年共划拨技术人才专用津贴35.52万元，300余人次工程技术人员享受到了津贴奖励。

“四个明确”分别为：明确技术津贴发放对象、明确技术津贴发放标准、明确考核办法及评分标准和明确考核结果运用。津贴发放对象为取得采矿、机电、运输、通风、安全、地质、测量、监测监控等煤矿主体专业技术职称且在该矿工程技术管理岗位上工作的人员，根据综合分由高到低比例，每月发放150—1600元不等的专业技术津贴。

考核内容分为基础资料、技术资料、安全管理、日常管理、储量管理5项，实行月度考核和年度考核相结合的办法。当年度考核为优秀的专业技术人员，在职务晋升、职称评定、先进评比等方面给予优先考虑，并向上级推荐参加拔尖人才（优秀人才）、技术能手等称号评比；对连续三年考核获得前10名的优秀专业技术人员可破格推荐参加中、高级职称评定。

据悉，该矿工程技术人员从2017年度的50余人增加到了68人，人才队伍得到了恢复建设，为矿井科技发展、和谐发展提供了强大的智力支撑和人才保障。

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