抓实“三个创新”助力国企党建

陈晋辉

四川广旺能源集团机制分公司党委结合自身实际，围绕中心抓党建，实施了党建工作“三个创新”：党建阵地创新、党支部建设创新、党员活动创新，实现了党支部工作规范化、制度化、常态化，党组织和党员的作用得到充分发挥，取得了较好的社会效益和经济效益。

党建阵地创新。党建活动阵地的创建，使党员活动有阵地、信念更坚定，干部员工理论水平得到提高，业务工作能力和操作技能得到提升。创建了各支部“党员活动室”，设置“入党誓词、党员的义务与权力、党支部工作职责、党务公开、车间事务公开”等内容，提炼了各车间工作理念、安全理念等。结合车间实际，“党员活动室”内容简洁、明了，使干部员工一看便知“该怎样做？”“该做到什么程度”等。创建了公司层面的“党员教育中心”和“学习室”。“党员教育中心”是各支部党员学习教育活动的主阵地。“党员教育中心”室内，设置有党的宗旨、党的纪律、党员的义务、党员的权利和入党誓词，并有党旗、党徽、华表图案和“共筑中国梦”文字图案的宣誓墙，有中国共产党的起源、名称，关于党的性质和目标，中国共产党的组织机构，共产党员的标准和入党条件，党员发展流程图，机制分公司历年“七一”表彰的先进集体和个人，党建工作荣获的荣誉，机制分公司党员发展情况，党委组织机构和基层党组织建设情况的宣传牌板。有社会主义核心价值观，党建的8个制度的制度墙；有十九大精神宣传主题墙。“学习室”是提高全体员工的理论水平、操作技能和综合能力的场所。学习室共有书籍700余册，分党的建设、人文社科、人生哲学、文学、生活百科、成功励志、法律、经营管理、技术技能工具书等类型。公司购书100余册，干部员工捐献近600册，相关单位捐赠部分书籍。以“读书成才，岗位建功”活动为主题，同步开展读书学习活动、读书交流活动、读书征文活动、读书建言活动等系列活动，进一步提高了员工素质，加快了岗位成才。

党支部建设创新。创新开展党支部建设标准化工作，把支部建设成为教育党员的学校、团结员工的核心、攻坚克难的堡垒。以集团公司党委党建科学考评体系为标准，按照《中国共产党党支部工作条例》，结合《党支部简明手册》，创新开展党支部建设标准化工作，使党务工作更加简单化、明晰化。制定党支部工作标准化建设的标准三个板块共28项，规范《党支部工作记录》中的十四项标准，规范党建群团综合工作标准十项、检验党建促中心四项标准（安全、生产、质量、教育效果）。完善制度和考核办法，每月逗硬奖惩，并创建党建“腾讯文档”平台管理，推行无纸化办公，全面推进党支部工作标准化。

党员活动创新。创新开展党员“1+1”“1+N”系列活动，全面提高干部员工的政治素养、责任意识、担当意识，提升业务能力和技术技能。结合岗位实际，在安全、生产、技术、质量、成本、业务以及经营管理等方面，根据工作职责和特点，确定“1+1”“1+N”活动的具体内容。年初制定计划，年终实施考评、考核奖惩。要求党委委员至少联系1个或2个基层单位、至少帮助一名员工、开展1次以上形势任务教育活动，至少上1次党课，联系帮助1户贫困家庭；车间支部书记、主任至少联系一个班组；部门负责人至少联系培养一名业务、技术骨干；党员至少联系一名员工；技术骨干联系培养一名员工。通过实施党建阵地创新、党支部建设创新、党员活动创新，实现了党支部工作规范化、制度化、常态化。阵地作用发挥好，夯实了党建基础，激发了党建活力，发挥了引领作用，进一步增强了广大干部员工的紧迫感、责任感和使命感，工作能力得到提升，队伍的凝聚力、战斗力增强，全公司上下拧成一股绳，主动作为，促进了企业发展，超额完成各项经济技术指标，在党建工作中探索出了一条新路。

（作者系四川广旺能源集团机制分公司干部）

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