以“不诚实”为由解除劳动关系，合法吗？

值守律师：索安多吉

工作单位：

四川全兴律师事务所

咨询电话：18780107495

2月16日，本报接到彭某来电咨询称：他于2018年4月份入职成都某公司工作，现在公司以其“不诚实”为由，单方解除了劳动合同，公司的做法是否合法？

针对彭某咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、四川全兴律师事务所律师索安多吉。索安多吉律师指出，在用工过程中，劳动者“不诚实”，用人单位是可以单方解除劳动合同的，但这个问题不能一概而论，需要根据具体的劳动者“不诚实”行为来分析判断。

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者的“不诚实”行为达到了以下几类程度，用人单位可以以此为由单方解除劳动合同：（1）严重违反用人单位规章制度的；（2）属于严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）属于欺诈性质，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（4）属于犯罪行为，被依法追究刑事责任的。反之，如果劳动者的“不诚实”行为没有达到前述几类程度的，则用人单位无权以此为由单方解除劳动合同。

“如果劳动者不存在‘不诚实’的行为，或者其‘不诚实’行为没有达到上述几类程度，则用人单位的解除行为可能属于违法解除劳动合同。”遇到这样的情形，索安多吉律师建议：可以通过正当的途径表达诉求，解决问题。可先与用人单位进行协商，如协商不成，可前往辖区劳动保障监察大队进行投诉，若问题仍未解决，则可以至劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

本报记者向晓文

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