问责要精准不要“跑偏”

新锐观察

□四川汪东旭

未及时接到脱贫攻坚巡查组电话，被问责处分；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励；市领导进村检查扶贫工作，发现一名驻村干部在看手机，大为光火，给予处分……这些发生在基层的真实案例，乍一听让人大跌眼镜。“不干不作为，少干慢作为，多干乱作为”，这是记者日前在基层采访时，一些干部戏谑打趣的说法。（据《新华每日电讯》12月1日报道）

问责是加强干部管理的有效手段。权力就意味着责任，出现不作为、慢作为、乱作为等履职不到位的情况，干部就会受到问责。这既是权责对等的体现，也是加强干部管理的现实要求。问责实事求是，可以实现“问责一个、警醒一片”的效果。不过，也有一些问责，因为存在“小题大做”的嫌疑，因此引发了舆论的围观。

问责必须精准，要让被问责的干部服气，也要让民众感受到纪律的权威性、严肃性。精准的要义在于，造成了哪些后果，就承担多大的责任。但是，因为没接到电话或写错两个标点，便通报处分，乃至扣除一年绩效奖励，如此问责，不仅当事人难以心服口服，旁观的网民也会觉得诧异。严肃问责是强化干部管理的应有之义，但问责“走偏”“过猛”“随意”，却折射了权力的任性。

不难发现，这些武断问责的共同点，那就是主观性比较强。问责应该有一个严谨的判断标准，事情的原因是主观还是客观，危害是大还是小，该问责到什么程度，都应该仔细考量。但现实中，一些地方在实施问责的时候，或许是为了迎合主要领导的“脸色”，或许是为了挽回某项工作在上级心中的形象，或出于平息舆论的目的，于是问责粗暴、简单，以实现“快刀斩乱麻”的效果。这样的问责，既没有体现适量原则，也没有严格按章办事，会导致诸多危害。

问责任性，损害的是基层干部的干事创业激情，灼伤的是一个部门或地区的党委政府公信力。虽然，在媒体的曝光与舆论的聚焦下，相关部门大多撤销了这些问责文件，体现了闻过则改的担当，不过，其背后暴露的基层执纪不严肃、量纪不精准、权力任性等问题却是客观存在的。

加强对基层干部的关心激励，让他们更加斗志昂扬、精神抖擞地干事创业，不妨从精准问责开始。

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