四川一男子提出辞职申请，领导：删掉同事微信再走！网友热议： 商业保护不是侵犯个人权益的理由

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南国早报南宁讯（记者赖武慧）通常情况下，如果有员工想跳槽，只要向单位提出申请，办一个离职手续就行了。但四川的王先生却遭遇了一件让人意想不到的事：领导要求他先删掉所有同事的微信，才能签字放人。11月18日，南国早报微信推出《奇葩！工作三年多提辞职，领导却要求先删同事微信，否则不签？》一文，引发网友的讨论。

提出辞职申请却遭遇奇葩事

据报道，四川的王先生在向单位提出辞职后，公司领导要求他“先删除同事的微信”，才能在离职文件上签字。王先生为了尽快离职便同意了。

事后，王先生才意识到自己的权益“被侵犯”，要求当事领导向他道歉，公司方面回应“这样做，是出于对团队保护的需要”，“且并不是强制，是征得了王先生同意的”。

那么，这家公司领导的做法到底对不对？为此，网友们吵成了一团。

部分网友表示支持这名领导的做法，因为同行竞争大，防范是有必要的。网友“小妮”深有体会，自己一手带出来的人被离职的员工“挖墙脚”带走，让她“伤身伤神”。网友“盛世美颜举世无双”认为，“王先生还没离职，就开始在微信上做下家公司的推广，让人不得不防”。

也有一些网友表示无所谓，为了顺利办完离职手续，公司领导让删就先删，事后再加回去就行了。

多数网友认为此举侵犯他人权益

更多的网友认为，职工在离职后，主动退出公司的内部“交流群”或“工作群”，这是应该的，但若公司要求连同事的微信都要删除，这就有点过分，有侵犯员工合法权益之嫌。

有人认为，删不删同事微信和保护团队本身并没有直接关系。如果公司领导强制让员工删除同事微信，不管是从法，还是情的角度上看，这样的做法都欠妥。网友“刘”说道，微信既是社交工具，也是工作平台，微信中有同事，并不能界定为“商业秘密”，公司无权要求员工删除。

网友“夏天”则明确表示，虽然辞职后自己会马上退出单位内部的工作交流群，也会删除一些同事，但是如果被逼着删除，自己肯定会不爽。

网友“Tobe”认为，微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。“如果无视法律，侵犯个人权利，有关企业应当好好反思，尽快补上法治这一课。”

善待辞职员工，更能体现管理智慧

网友们认为，对于企业而言，人才是最宝贵的资源，作为优秀的管理者，不仅是能发现人才留住人才，其实在处理与离职员工的关系上，更能体现管理者的智慧。

“玩够心”说，好的公司从来不担心员工跳槽，因为好的管理制度、好的薪酬待遇，只会吸引更多的人才前来为公司服务。相反，有些格局有限的领导，总把员工辞职看成是一种“背叛”，这样的管理理念会限制企业的发展，也容易让在职员工“人心惶惶”。

网友“七宝”表示，如果担心员工辞职会泄露公司的商业秘密，那么就应该设法完善公司的管理制度、完善入职手续，让员工入职前签订保密协议之类。也有网友表示，一家公司在竞争激烈的市场中，更需要做好的是提升产品的竞争力和员工的薪酬福利，而不是处处防着员工。

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